锻造干部作风新常态

本报记者 刘作霖 通讯员 孙传亮

“他们单位有超标准接待或违规公款吃喝嫌疑，请你们依纪依规调查处理。”今年春节假期刚过，睢宁县纪委监委通过数据梳理分析，发现某单位节前开具的一次餐费发票明显异常，于是第一时间将交办单发送给相关派驻纪检监察组。

这是睢宁县纪委监委利用信息手段对全县部门单位进行作风监督的一个缩影。去年以来，睢宁县严格贯彻执行中央和省、市关于改进干部作风、优化营商环境的部署要求，制定出台《睢宁县作风建设十条》，积极采取多种有效措施，着力锻造全县干部作风“新常态”。

手段革新 优化监督检查模式

睢宁县纪委监委由党风室牵头，成立3个相对固定的作风督查组，对全县干部作风进行常态化重点督查。同时，11个派驻纪检监察组和18个镇（街道）纪（工）委同步进行立体化全覆盖督查。

灵活采取“四不两直”直奔现场、应急处置实战演练、重要活动随手抓拍等方式进行督查，发现工作日午间饮酒、值班带班脱岗、上班开会场合玩手机游戏等问题54个，给予党纪政务处分12人。定期梳理“12345”、政风热线、信访交办等疑难工单，发现不作为、慢作为等问题7个，处理问责13人。抽取20人组成营商环境专项督查组，走访企业240余家、发放调查问卷500余份，征求意见建议120余条，推动问题整改80余件。

科技创新 拓展线索来源渠道

在通过政务微信公众号、设置举报信箱、公布举报电话等传统方式收集问题线索同时，睢宁县创新打造“速来办”平台，全面整合各类诉求渠道，开放式受理、办理、回复反映事项，实现“一台对外、上线联动、全面覆盖”各类诉求集约受理服务体系，构建形成首问负责、全程通畅、跟踪督查、考核问责工作闭环。自平台正式上线以来，共受理各类诉求30622件，其中，纪检监察机关通过平台受理有关干部作风问题线索330件，先后对28名个人及2个党组织进行追责问责，监督推动问题整改300余件。

制度推新 固化作风建设成果

睢宁县聚焦权力运行、营商环境、政务服务等方面，着力促进作风转变，并将作风建设成果用制度机制予以巩固。紧盯村级“责权事”、立足管好“人财物”，出台《村级工作运行机制十条》，从开好“会”、履好“职”、值好“班”、开好“门”、走好“访”、结好“对”、定好“规”、管好“人”、理好“财”、评好“绩”等10个方面，对村级权力运行进行规范。推行“一次进门、联合体检”机制，出台《规范涉企执法检查“五原则、五严禁”》等系列优化营商环境措施，有效破解常给企业带来干扰的执法难题。探索“一件事一次办”改革，在县行政审批大厅及各镇为民服务大厅设置专窗，梳理推出3批次共38个“一件事”办理事项，形成线上线下一体化政务服务新局面。

“优良的干部作风，是经济社会高质量发展的前提和基础。为持续用力把干部作风建设向纵深推进，我们从严格纪律教育、加强执纪监督、严格惩处问责等方面入手，坚持挺纪在前，真正让制度‘长牙’、纪律‘带电’，让守纪律讲规矩成为党员干部作风建设新常态。”睢宁县委常委、县纪委书记、县监委主任李克武表示。