12类就业活动贯穿全年
中国徐州网-徐州日报讯（记者 郑玉倩）根据人社部和省、市最新文件精神和工作部署，日前，市人力资源和社会保障局发布2024年人才就业领域招引招聘攻略，详细公布了青年人才引进支持和求职创业补贴两项政策，以及贯穿全年的多类服务活动，紧密围绕稳定扩大就业这一基本民生、聚焦人才招引招聘这一首要任务，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建对接平台，以更实举措推进重点群体就业。
据悉，今年1—3月，我市将重点实施就业援助月和春风行动，2—5月将开展春季校园招聘和民营企业服务月，5—8月推进实施“百日千万”招聘专项行动、进校园入企业感知体验活动和人才夜市（集市）活动，第四季度除了利用十一黄金周开展招聘，还将重点招聘2025届高校毕业生，兼顾2024届和2023届离校未就业毕业生。另外，东西部劳务协作和直播带岗、网络招聘将贯穿全年。
就业是最基本的民生，关系群众的切身利益和社会的和谐稳定。2024年，我市人社部门将继续紧扣“稳定和扩大就业”中心任务，围绕“高校毕业生、就业困难人员和农民工”三大重点群体，服务经济社会高质量发展、服务保障和改善民生，多措并举促进高质量充分就业，确保我市就业形势总体稳定。
人才就业攻略
【青年人才引进支持政策】
对企业引进博士、硕士、本科毕业生，分别给予每月3000元、1500元、1000元生活补贴。其中，非徐州籍毕业生享受每年2000元探亲交通补贴，在徐高校毕业生享受每月300元专项补贴。在职期间新取得博士学位的企业职工，给予1万元奖励。
【求职创业补贴政策】
在毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的高校（含民办高校、独立学院）、中等职业学校、技工院校和特殊教育院校职业教育类的城乡低保家庭、残疾、已经获得国家助学贷款（含生源地助学贷款）、建档立卡低收入农户家庭、建档立卡贫困家庭和属于特困人员的毕业生，可按一种身份申报求职创业补贴，补贴标准为1500元/人。
1月—3月
◆就业援助月
以辖区内就业困难人员为重点服务对象，由各级人社部门联合当地残联组织开展，结合送温暖和困难帮扶活动。在元旦后春节前集中为服务对象提供就近就业创业、兜底安置等就业帮扶。
◆春风行动
重点面向辖区内农村劳动力和用工企业，兼顾高校毕业生等群体，由各级人社部门联合当地农业农村（乡村振兴）、交通运输、工会、共青团、妇联等部门开展，在春节前后集中面向服务对象开展引导有序外出、促进就近就业和返乡创业、招聘用工等服务。
2月—5月
◆春季校园招聘
服务徐州2024年春季有用人需求的企事业单位，精准服务“343”创新产业集群、专精特新企业，本地高校和外地高校并重，通过进入驻徐高校、淮海经济区高校及部分外地高校开展校园招聘，重点招聘2024届高校毕业生，兼顾2022届和2023届离校未就业毕业生。
◆民营企业服务月
以民营企业为重点服务对象，由各级人社部门联合当地教育、退役军人事务、工会、工商联等部门开展，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体到民营企业就业。
5月—8月
◆ “百日千万”招聘专项行动
强化青年就业服务，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，以优质服务促进就业。
◆进校园入企业感知体验活动
加快落实人才强市战略，助力解决我市企业纳才，通过组织学生利用暑期时间进园区入企业体验感知，引导驻徐高校毕业生和徐州籍高校毕业生留徐就业。
◆人才夜市（集市）活动
以民营企业、辖区内失业人员为重点服务对象，各级人社部门选取群众纳凉、购物等人流量大的集中区域开展人才夜市，延长公共就业招聘服务的触角，以更接地气的方式帮助企业招聘、帮助群众求职，更好地助力群众就业。
9月—12月
◆金秋招聘月、十一黄金周
以民营企业、中小企业等用人单位为重点服务对象，由各级人社部门联合当地民政、退役军人、工会、工商联等部门开展。同时在十一国庆假期期间结合商业广场、乡镇逢集开展“小型化、精准化、专业化”的人才集市活动。
◆秋季校园招聘
服务我市2024年秋季有用人需求的企事业单位，精准服务“343”创新产业集群、专精特新企业，本地高校和外地高校并重，通过进入驻徐高校、淮海经济区高校及部分外地高校开展校园招聘，重点招聘2025届高校毕业生，兼顾2024届和2023届离校未就业毕业生。
◆人力资源市场高校毕业生就业服务周
充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，积极促进高校毕业生等重点群体市场化社会化就业，积极开展人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。
1月—12月
◆苏陕劳务协作
苏陕劳务协作活动以陕西省贫困地区劳动力为重点服务对象，由各结对县（市）区依据自身特色自行开展线上线下劳务协作就业帮扶活动，通过组织就业招聘、职业技能培训等多种形式，帮助陕西省贫困地区的劳动力实现转移就业，增加收入。
◆直播带岗、网络招聘
以各类求职者为服务对象，各级人社部门充分利用互联网平台，开展直播带岗、网络招聘等线上招聘活动。通过直播的形式，企业HR可以实时介绍公司情况、招聘岗位及要求，与求职者进行线上互动，解答求职者的问题。网络招聘则通过线上平台发布招聘信息，求职者可以在线投递简历、预约面试等。为求职者和企业提供了更加便捷、高效的服务。