把红色基因当成“传家宝”

◎徐报融媒记者 陆铭

作为一家由国有企业改制的民营企业，恒久集团有限公司党委始终把红色基因作为“传家宝”，在长期的党建工作中，突出党建领航、发挥党建优势、做实党建品牌，形成了“双连、双促、双增”党建工作法，不仅成为企业腾飞的新引擎，还成为带动“两新”组织共同发展的新动力。

近年来，集团党委先后被评为徐州市“两新”组织“红色堡垒”、徐州市先进基层党组织，2021年6月被授予“江苏省先进基层党组织”称号。

集团党委注重发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，创造性地开展了“双连、双促、双增”党建工作法，实现党建工作与企业发展深度融合。推动党委委员与董事会成员“双向进入、交叉任职”，董事长任党委书记，总经理任党委副书记。设立3个党群服务站，常态化开展党员标兵与车间职工结对帮带活动。每年通过组织重走长征路主题活动，砥砺革命品质，传承革命精神，进一步增强团队协作，有效实现“管理层与党员心连心、党员与职工心连心”。以研发、采购、生产、销售、品管、人事等各个环节为切入口，加大党建工作与业务工作融合力度，设置22个党员先锋岗，在订单加急、技术攻关时，党员冲锋在前作表率。目前，企业研发团队一半以上都是党员，有效实现了“抓党建促融合、抓党建促创新”。

开设“党员加油站”，对于一些时间紧、任务重、条件艰苦的特殊任务，通过“出征前的一次党课”，全面加强党员的教育管理和服务。每次在执行重大任务前，党支部都要同派出党员开展谈心谈话，全面了解技术情况、纪律要求、行程时间、家庭安排等情况，解决党员后顾之忧，为党员鼓劲加油。

作为徐州经开区“园区两新组织矩阵工程”第一网格龙头党组织，恒久集团有限公司党委积极发挥示范引领作用、加强外部联动联建，认真履行网格长职责，指导带动网格内11家“两新”组织党组织和7家未建党组织的企业开展党建工作，带动成立党组织2家。以“淮海红链”为载体，通过党组织“红色链条”联动上下游企业、合作单位积极开展技术创新，实现了共筑组织基础、共促队伍建设、共破技术难题的良性互动，为产业发展增添了新动能。

恒久集团有限公司党委深入贯彻落实“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力”，将党建工作同步列入集团高质量发展战略规划中，始终坚持把党建与生产经营相结合、与企业文化相结合、与团队建设相结合，党支部已建设成为党的方针政策的宣传站、职工能力提升的加油站和助力企业发展的服务站。