将“五种风气”化为跨越发展新动能

◎温成

要让学习研究、真抓实干、攻坚克难、改革创新、勇争一流“五种风气”成为干部的一种习惯和自觉追求，这无疑将成为我们再接再厉、发展进步的新的动能动力。 我们将紧密结合自身实际，把大兴“五种风气”作为统领各项工作的抓手，让“五种风气”落地生根、开花结果，突出抓好“五营造、五行动、五提升”：

营造学习调研之风，开展干部强质赋能行动，提升干事创业的底气。去年底至今年初，完成了社区“两委”换届工作，15个社区全面落实书记、主任“一肩挑”，换届后的社区“两委”学历高、年龄轻，朝气蓬勃、干劲十足，但实践经验不足、业务不够熟练、队伍缺乏磨合。针对上述情况，街道党工委将把大兴“五种风气”作为提升干部队伍素质、增强干事创业实效的新动能，重点做好3个方面工作：首先，开展学习培训，通过党委会、干部大会、职工大会和专题培训，明确方向、鼓足干劲，打造素质过硬、干事创业的干部队伍，形成人人讲风气、尽职责、担任务、谋发展的浓厚氛围；按照新形势下对社区“两委”班子素质的新要求，深入开展“头雁先锋.履新赋能”专项行动，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，培养锤炼“啃硬骨头”“挑硬担子”“攻硬任务”的过硬作风。第二，开展调研活动，组织班子成员、科室负责人、社区书记开展专题调研，紧紧围绕基层党建、经济发展、城市管理、安全稳定、民生服务等重点工作，找准缺点、弱点、难点、堵点，提出看法、拿出办法、形成举措，着力提升工作的精准度、科学化和实效性。第三，研究制定街道大兴“五种风气”的实施方案，指导全街道贯彻落实，以“五种风气”引领推动发展建设。

营造真抓实干之风，开展督查考核强化行动，提升敢于担当的胆气。坚持“走在前、干在先”，主动担当作为，以实干出实效，强化督导考核，一抓到底、抓出实效。把3456泉山方案与街道实际紧密结合；常态长效开展“两城创建”深化提升，做好市容管理、环境卫生、拆违控违、垃圾分类等相关工作，为文明城市测评加分助力；努力完成区政府安排我街道承担的中山饭店区域拆迁任务；推动华东安置房吉祥佳苑如期竣工、拓展充电桩布点、完成民安民康居民公益停车场建设等民生工程；统筹推进十二大体系社会建设和“六心工程”。重点工作采取周汇报、月调度、日常督导的工作机制，步步为营、招招见效。完善班子和科室包挂指导社区责任体系，把工作指导和服务保障推进到第一线。

营造攻坚克难之风，开展遗留问题清零行动，提升敢打硬仗的勇气。强化担当、攻坚克难，集中攻克一批遗留疑难问题，在不断解决问题上见实效。

营造改革创新风气，开展思想再解放行动，提升敢为人先的锐气。坚持守正固本与创新进取相结合，不断改进方式方法和体制机制，以创新出特色、出亮点。拓展深化“四位一体”社区党建工作法和大工委、大党委区域化党建工作机制，健全“十分钟党建服务圈”，完善全方位、全要素网格化社会治理体系；城市管理实行四班三运转外加机动队执法管理模式；信访维稳实行“四知四清四落实”责任机制。设立创新突破奖，对通过工作创新提质增效、破解难题的单位和个人实施表彰，推动形成创新开拓的浓厚氛围。

营造勇争一流之风，开展进位争先行动，提升比学赶超的豪气。泉山区和平街道党工委提出“大干一百天，实现新跨越”的口号，对照年度考核目标任务，对照先进单位优秀做法，查找短板、比学赶超，班子、科室、社区人人确定争先项目，争先举措、争先目标，通过个个奋勇、人人争先，推动整体工作实现跃升。围绕招商引资、信访化解、城建拆迁、民生服务等重点工作，打造一批党员干部领衔的品牌工作，以点带面、示范带动，以一流的作风、一流的举措、一流的业绩，点燃街道发展建设的动力引擎。

而今迈步从头越，鼓足干劲再出发。我们将以实际行动大兴“五种风气”，登高望远、勇毅精进，把各项工作做得更细、更实、更精，奋力开创经济社会发展的新局面。

（作者为泉山区和平街道党工委书记）