用人单位合并或分立，劳动者向谁主张权利？
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用人单位合并或分立
劳动者向谁主张权利？
王女士：我在一家服装公司做了5年的销售，但是公司每个月的工资都没有足额发放，总要扣一点，我不想在这家单位上班了，想与他们解除劳动关系并要求相关补偿，但是现在公司与别家公司合并了，我该起诉哪一个公司？
李律师：合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第二十六条规定：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
未签订买卖合同
如何索要货款？
张先生：我是做水产品批发生意的，经常向当地的一些酒店供应鱼、虾等产品，但是一直没有签订过正规的买卖合同，一个月算一次账，每次送货酒店会给我开一个收货单，但是最近几个月酒店说经营不好就没有给我结账了，我能以收货单起诉吗？
李律师：可以。根据最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第一款规定：当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。
离婚后如何变更
孩子的抚养权？
乔女士：我和前夫于2018年在民政局协议离婚，6岁的儿子由前夫抚养，我每月支付抚养费，现在我想抚养孩子，应该怎么做？
李律师：根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定：具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。
因此，乔女士如果想抚养孩子，需要变更抚养权，可先与前夫协商解决，协商不成后，应当搜集符合上述条件的相关证据并向人民法院诉讼，请求法院判决变更孩子抚养权，同时需要提供相关证据，能够证明自己抚养孩子更加有利于孩子的成长。
身体权遭受侵害
可以要求哪些赔偿？
冯先生：我是做室内装修的工人，经常跟着刘某一起干活，受雇于刘某，刘某每天给我开工钱，前段时间我在干活过程中脚手架突然倒塌了，我从脚手架上摔了下来，腿部骨折，我能要求刘某赔偿我哪些损失？
李律师：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，你可以要求刘某赔偿你的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、交通费、构成残疾的还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损失费。
律师观点 仅供参考
徐报融媒记者 周涛 整理
■明日值班律师 张孝明
江苏圆点律师事务所
晨报法律援助团成员单位、江苏圆点律师事务所主任，徐州市十佳辩护律师。执业22年，主要从事刑事辩护、公司业务、建筑与房地产、工伤劳动争议、知识产权、金融业务及保险等领域。
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