劳动合同没续签，发生工伤怎么办?
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◆劳动合同没续签，发生工伤怎么办?
陈先生：我在某公司上班，合同已经到期了，公司没有提出续签合同，我还继续在公司上班，这期间发生工伤怎么办？
曹律师：根据劳动合同法及有关政策规定，劳动合同期满后，一般情况下劳动合同终止。因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，如果劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系确认以后，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
◆发生工伤后和单位私了，能不能反悔？
王先生：我在某公司工作时发生工伤，之后公司与我协商解除劳动合同并与我达成一次性工伤赔偿协议，公司已经将工伤赔偿款5万元支付给我，现在我了解到，按照我可能构成的工伤等级实际应赔偿金额应是10万元，我能否撤销赔偿协议，要求公司追加赔偿。
曹律师：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”你与公司达成的赔偿协议约定的5万元工伤赔偿金额，仅仅是公司按照工伤赔付标准应当承担的工伤保险待遇赔偿金额的50%，故赔偿协议内容存在显失公平的情形，你可以要求按照工伤赔付标准变更协议的内容。
◆没签书面合同，能否要回货款？
张女士：我做服装批发生意，客户周某从我这边批发服装，合作模式为周某通过微信向我下单，我根据周某要求准备好相应服装，通过物流发货，发货累计到一定程度，周某再支付一段时间内的货款。最近周某以种种理由不支付货款，我与周某没签订过书面合同，自己打官司索要货款能成功吗？
曹律师：虽然双方没签订过书面合同，但民法典并未规定买卖合同必须要以书面方式订立，你和周某通过微信下单，如何采购、如何协商、如何付款，在双方的微信聊天记录中都有体现。即使没有书面合同，只要微信聊天记录等其他证据能够证明双方存在买卖合同法律关系，以及你向周某发货的情况，你就有机会收回货款。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条：电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
律师观点 仅供参考
徐报融媒记者 汤旭 整理
■5月3日值班律师
胡波 江苏典锐律师事务所
晨报法律援助团成员单位、江苏典锐律师事务所主任，具有扎实的法学理论基础，长期担任国有大型企业和行政事业单位的法律顾问。擅长办理合同法、公司法等民商领域的诉讼案件，并具备丰富的大客户服务经验。
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