徐州经济技术开发区130多家企业缺工3000多人
2011-02-14 来源：中国徐州网-都市晨报 编辑：
2011-02-14 中国徐州网-都市晨报
中国徐州网-都市晨报讯（记者 朱友钦）徐州是劳务大市，睢宁、邳州、丰县等周边县市每年都向外输送大批务工人员。但记者近日在采访中了解到，徐州地区也出现了招工难的局面，其中在企业较为集中的徐州经济技术开发区，130多家企业目前有3000多名用工缺口，仅艾德太阳能一家科技公司就缺工1000多人。
技术性简单操作工缺口最大
记者昨日来到徐州经济技术开发区人才市场，这里并未正常休息，市场内人头攒动，各类招工信息摆满了市场。江苏艾德太阳能科技有限公司是招聘大户，这家企业一次性要招工1000多名。
徐州经济技术开发区社会保障局李军局长表示，春节刚过，开发区 “用工荒”日渐突出。根据该部门最新调查统计，开发区内130多家企业目前急需招工，主要集中在劳动密集型企业，比如纺织、服装、电子、装配、食品等企业，都急需招聘技术简单的操作工。机械制造类企业用工相对稳定。
工资在1500至2500元之间
今年徐州经济技术开发区各企业为了招聘到职工，一方面将工资薪酬标准公示吸引打工者；一方面大幅改善职工生活待遇，免费提供员工宿舍、工作餐，安排厂车接送，以及办理五险一金等优厚条件。目前开发区各企业开出的薪酬标准，普通操作工基本在1500元到2500元之间，且加班工资另算。技术熟练工，如电焊、油漆等工种，工资还要高出不少。
多方面原因造成“用工荒”
李局长表示，造成“用工荒”的局面，既有企业方面的原因，也有求职者本身的原因。
首先，企业自动化程度不高，仍然是以劳动密集型为主，这类企业尤以本土、台资、港资、日韩企业居多。而欧美企业却很少遇到“用工荒”问题，主要是这些企业的自动化程度高，不单纯依靠劳动力。
再次，不少企业的劳动方式、劳动条件让新生代工人无法接受。现在新生代工人大多都是80后、90后的年轻人，一味让工人加班加点，让新生代工人无法承受，有些企业的跳槽率甚至能达到30％。
还有就是求职者不符合招工条件。目前重学历轻技术风气较重，职业技能教育远远不足。很多家长宁愿让孩子读普通大学，也不让孩子读职高或高级技术学院，而大多企业最迫切需求是有一技之长的熟练技术工人。
技术性简单操作工缺口最大
记者昨日来到徐州经济技术开发区人才市场，这里并未正常休息，市场内人头攒动，各类招工信息摆满了市场。江苏艾德太阳能科技有限公司是招聘大户，这家企业一次性要招工1000多名。
徐州经济技术开发区社会保障局李军局长表示，春节刚过，开发区 “用工荒”日渐突出。根据该部门最新调查统计，开发区内130多家企业目前急需招工，主要集中在劳动密集型企业，比如纺织、服装、电子、装配、食品等企业，都急需招聘技术简单的操作工。机械制造类企业用工相对稳定。
工资在1500至2500元之间
今年徐州经济技术开发区各企业为了招聘到职工，一方面将工资薪酬标准公示吸引打工者；一方面大幅改善职工生活待遇，免费提供员工宿舍、工作餐，安排厂车接送，以及办理五险一金等优厚条件。目前开发区各企业开出的薪酬标准，普通操作工基本在1500元到2500元之间，且加班工资另算。技术熟练工，如电焊、油漆等工种，工资还要高出不少。
多方面原因造成“用工荒”
李局长表示，造成“用工荒”的局面，既有企业方面的原因，也有求职者本身的原因。
首先，企业自动化程度不高，仍然是以劳动密集型为主，这类企业尤以本土、台资、港资、日韩企业居多。而欧美企业却很少遇到“用工荒”问题，主要是这些企业的自动化程度高，不单纯依靠劳动力。
再次，不少企业的劳动方式、劳动条件让新生代工人无法接受。现在新生代工人大多都是80后、90后的年轻人，一味让工人加班加点，让新生代工人无法承受，有些企业的跳槽率甚至能达到30％。
还有就是求职者不符合招工条件。目前重学历轻技术风气较重，职业技能教育远远不足。很多家长宁愿让孩子读普通大学，也不让孩子读职高或高级技术学院，而大多企业最迫切需求是有一技之长的熟练技术工人。