铜山区严格把关公务员招录

本报记者 胡明慧 通讯员 张钰莹

铜山区坚持把公务员招录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，通过严把招录计划“需求关”、严把职位设置“条件关”、严把招录审核“程序关”、严把试用期转正“准入关”，持续为全区公务员队伍补充新鲜血液。

严把招录计划“需求关”。把准编制缺口与用人需求，定期对区直机关和镇街人员情况进行摸底调研，根据人员流动和职务职级变动情况及时造册管理。同时与区委编办、人社局等单位建立沟通协调机制，强化部门联动，严守编制红线，确保公务员招录计划规范有序、按期报批。注重招录计划更加向基层倾斜，2024年省考招录计划中，乡镇（街道）面向大学生村官、三支一扶等五类“服务基层项目”人员和应届毕业生定向提供职位约50%，近3年来共招录镇街岗位53人，镇街空余编制使用率高于区直机关20个百分点，进一步缓解了基层“招人难”“留人难”的问题。

严把职位设置“条件关”。推动职位设置契合发展需求，对全区80多家单位开展公务员队伍专业化情况统计分析，重点调研招录单位的核心业务、现有公务员人数、专业化公务员占比、未来3年需补充的专业性公务员等情况。结合全区“312”创新产业集群发展需求，坚持“专业人做专业事”原则，指导用人单位科学设置职位条件，2024年省考计划招录非公安岗位43人，涉及专业化岗位28个37人，专业化招录比例达86%。在专业设置上重点招录交通工程、水利工程、土地管理、安全生产、城建规划等领域的复合型干部，从源头上优化了公务员队伍专业化程度。

严把招录审核“程序关”。公务员资格审核贯穿网络初审、资格复审、考录政审等招录工作全过程，是一项极其严肃和专业的工作。每年省考工作启动时，从各招录单位中严选政治素质好、责任心强、熟悉考察业务且符合公务员法回避制度的干部，组建资格审查组，签订责任书和保密协议，进行专项业务培训。网络初审阶段，严格按照考录简章等文件要求，把准审核关键，做好政策解释，确保审查质量与工作实效。2024年省考铜山区网上资格审核约5500人，报考平均比例达到128∶1。考录政审阶段，采用“全覆盖”与“个别谈话+走访了解+查阅资料+集体面谈”相结合的方式开展考察。对应届毕业生侧重了解德智体发展情况和在校表现，对社会在职人员侧重了解工作情况及相关履历，对服务基层项目人员侧重了解在基层单位工作表现等，一把尺子量到底，确保政审公平公正。

严把试用期转正“准入关”。坚持培管结合，多措并举帮助促进新录用公务员更快成长。坚持对初任公务员开展为期12天的全封闭培训，通过讲授式、研讨式、体验式等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、公务员法、廉政教育、公文写作、心理健康等内容，助力新录用公务员转变角色、找准定位，提升政治素养和业务能力。近年来，为新录用公务员举办各类培训4期，共有289人参加。举办成长沙龙、公文写作大赛、专业技能比赛等各类活动3次，为优秀年轻公务员搭建能力展示平台。加强平时考核管理，每季度向组织部门撰写工作心得，通过多角度、多方位了解，充分掌握试用期内新招录公务员真实表现和单位满意度。试用期满后，成立专项考核组，按照个人总结、民主测评、座谈了解等程序，全方位听取所在单位意见建议，根据考核情况进行转正定级，确保程序完整规范。