构建全链条人才培养机制

通讯员 李孝辉 拾乐

近年来，鼓楼区拾屯街道坚持将村干部队伍建设作为加强农村党组织建设的重要抓手，坚持“选、育、管”三向发力，突出抓好全链条管理，着力打造一支结构优、能力强、敢作为的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入源头活水。

多渠道选用，优化队伍结构。拾屯街道坚持把政治标准放在首位，从道德品行、群众基础、担当作为等角度综合考量干部，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，“留”下优秀村干部，“挑”出优秀党员、致富带头人，“选”中退伍军人、高校毕业生，“请”回外出务工经商人员，配齐配强干部队伍。常态化做好后备人才挖掘，将政治素质过硬、业务能力过关、群众普遍认可的人才纳入村级后备干部人才库。截至目前，全街道共储备村党组织书记后备干部5名，其余村“两委”成员及乡村振兴带头人10名，真正将政治过硬、品行高尚、能力出众、群众认可的人才纳入村级后备干部人才库，不断织牢村干部队伍人才“根系”。

多元化培训，注重能力提升。拾屯街道严格落实“三会一课”制度，利用“学习强国”学习平台、先锋淮海等学习平台，结合基层党员冬训实践课堂，组织村干部深入学习贯彻党的二十大精神，促进理论学习常态化；持续开展村干部学历提升工作，目前已有10名村干部参加学历提升；引导村干部主动参加市、区级业务培训会，专题学习乡村振兴、安全生产等方面知识，切实提高村干部队伍履职能力；将村级后备干部教育培训纳入街道村干部培训总体规划和年度计划，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、致富信息、农业科技等知识，采取以会代训、集中辅导、经验交流等形式，全面提升政策理论水平。

严标准管理，加强作风建设。持续抓好村干部作风建设，落实追责问责机制。严格落实村干部坐班值班、请销假等日常管理制度，加强村干部日常行为监督，定期开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念，切实改进村干部队伍作风；严格落实“四议三公开”制度，及时规范党务、村务、财务公开信息，有效提升村级组织工作透明度，主动接受上级监督、群众监督；充分发挥监督考核的“风向标”作用，从日常考核、定期考核、民主测评三方面入手，建立动态管理机制，把村后备干部考核评议结果作为评先评优和参选村“两委”干部的重要参考，切实激发村后备干部的干事创业热情。

下一步，拾屯街道将继续深化全链条培养机制，不断完善选拔、培训、考核等各项环节，加强实践锻炼，进一步提升村干部的业务能力和政治素养，打造出一支作风过硬、素质优良的村干部队伍，不断为农村发展注入新活力，推动乡村振兴工作迈向新台阶。