严把“三关”提升干部人事档案工作质效

中国徐州网-徐州日报讯（记者 胡明慧 通讯员 祝婕）铜山区以做好干部人事档案工作为抓手，强化公务员全周期管理，严把档案入口关、审核关和出口关，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

严把档案“入口关”，做好公务员录用调动工作。铜山区坚持“凡进必审”，细致核查梳理转入档案的所有材料，对拟录用公务员，在政审工作中着重查看学籍、党团、奖惩情况、工作经历等是否符合录用要求。近年来，因考录、遴选、军队转业安置，铜山区接收干部人事档案300余本，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案入口审核工作。

严把档案“审核关”，规范领导干部选拔任用工作。人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基础，铜山区在干部选拔任用工作中坚持“凡提必审”，重点审核档案内容是否真实、材料是否齐全、记载内容之间的逻辑性是否合理。对出生日期存疑，工作时间、入党时间、学历认定有误等情况暂缓使用，待调查核实后经区档案专审小组综合研判，按照“一把尺子量到底”的原则，认定其“三龄两历一身份”后，再确认是否任用。近年来，铜山区召开专审会十余次，暂缓使用1人，重新认定干部信息100多名，制作《干部信息认定表》补充完善个人档案，保证其真实准确、全面规范、鲜活及时。

严把档案“出口关”，紧抓临退人员退休审批工作。铜山区坚持“凡退必审”，建立科员级公务员退休“节点前移”工作机制，及早部署、精准核定、规范审批。利用全国公务员管理信息系统，铜山区按照到龄月份先后顺序筛选近3年拟退休公务员名单，再次审核其干部人事档案，重点核定出生年月和参加工作时间，确定退休时间和工龄年限，做到底数清、情况明，去年底对9名出生年月存疑的临退人员进行外调，将重新认定的信息及时反馈单位和个人，年初印发全年《拟退人员办理退休工作提醒函》，实现公务员到龄退休审批不迟、不漏。