“选育管用”培育乡村振兴“领头雁”

本报记者 张亚轩 通讯员 蒋焕焕

今年以来，沛县张寨镇将“实施乡村振兴‘领头雁’全链条培育工程”作为党建“书记项目”，着力培养忠诚干净担当的高素质农村干部队伍，以“头雁效应”释放“群雁效应”，激发乡村振兴内生动力。

畅通选拔渠道，拓宽视野“选”。张寨镇党委坚持早谋划、早储备，结合分析研判“一村一策”，制定后备干部培养计划，拓宽选人用人渠道，注重从致富能手、复员退伍军人等重点人群中储备吸纳村后备干部，每村动态储备2名35岁左右后备力量。严格落实择优推荐、任前联审、组织考察、会议讨论等关键环节，从严把好选人用人关口，今年从退伍军人、致富能手中选出4名村支部书记，将14名培养成熟的后备干部纳入村班子队伍，形成了梯级配备、结构合理的后备村党组织书记队伍。

强化专业素养，科学精准“育”。张寨镇深入推进村干部学历“8090”计划，7名村（社区）干部参与学历提升，现村干部、村书记大专及以上学历占比均已达标，平均年龄较之前年轻了3岁。采取“老带新、强带弱”等方式，建立健全“导师帮带”工作机制，先进村的党组织书记帮带后进村党组织书记，手把手教思路、教方法，互观互学、把脉问诊，让后进学先进、后进赶先进。举办“党建引领促乡村振兴”书记论坛，围绕基层党建、集体经济、人居环境整治等重点难点，开展观摩交流、经验分享，为乡村振兴凝心聚力。

突出严实要求，加大力度“管”。张寨镇坚持以制度管人、管事，规范干部行为。出台村党组织书记专业化管理措施，印发《张寨镇村干部管理办法》《张寨镇村（社区）党组织书记年度考核方案》等文件，明确工作职责和纪律要求，支持鼓励村干部敢于担当、积极有为、依法作为。开展支部书记述职考核，围绕重点工作落实情况，让每名支部书记现场述职，考核结果作为核定岗位待遇、评先评优的重要依据，对不能胜任工作的村党组织书记坚决进行调整。

树立鲜明导向，正向激励“用”。张寨镇党委按照“政治上有进步、经济上得实惠、社会上有地位”的原则，让真正担当作为、干事创业的优秀村党组织书记脱颖而出。加大政策激励，今年，2名村书记通过公开招考纳入事业编制人员管理，在公务员招考中，拿出岗位供优秀村书记报考，让实干者真正得实惠、受优待、有盼头。同时，开展支部书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，通过相互学习、交流借鉴，锻造“勤学善谋、能干会讲”的新时代村党组织带头人队伍，2名村书记在全县抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动中分别获得一等奖、二等奖。1名支部书记获评省“千名领先”型支部书记，2名村书记获评徐州市“五星”书记。