让基层干部集中精力办实事

本报讯（记者 段昱）今年以来，泉山区桃园街道党工委结合《泉山区关于深入推进减轻村级组织（社区）负担的指导意见》的相关措施要求，以“减负增能 提质增效”为发力点，建立部门街社双向考评工作机制，有效解决基层反映强烈的督考繁琐、层层推责等问题，推动部门工作模式由自上而下向上下联动转变，由被动承压向主动问效转变。

推动为民服务“走实”。桃园街道党工委以抓住“关键少数”才能引领“最大多数”为原则，主要领导干部把为民造福作为最重要的政绩，带头做起、改起，到各社区调研不排路线、不打招呼、直奔现场，以走访调研、实地查看等形式解决问题、推动工作。坚决摒弃哗众取宠的标新立异、华而不实的包装作秀、肆意妄为的任性折腾，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，带着基层干、干给基层看，直到取得实实在在成效。

防止形式主义“回潮”。基层的四大顽疾束缚基层干部干事的手脚，要全方位扎紧制度笼子，把制度执行与强化监督结合起来。街道纪工委对各部门及村（社区）工作群集中进行摸排，经过深入整治“回头看”，严格落实《泉山区关于深入推进减轻村级组织（社区）负担的指导意见》文件精神，加强街道会议管理，由党政办公室协调对各部门需要召开的参会范围交叉、主题相近的会议，进行合并召开，开解决问题的会、开务求实效的会，部分工作内容以微信传达、电话通知等形式减少现场开会次数，让减负之风长期在线。同时紧抓作风建设不放松，形成“减负不减质量，减负不减作为，减负不减责任”的氛围，进一步提升社区行政管理能力。

赋能基层工作“增效”。基层干部的工作本就千头万绪，但随时还要承接上级层层“转发”过来的任务，桃园街道结合实际工作，以改革破除体制机制障碍，构建边界清晰、分工合作、权责一致、运行高效的基层管理体制，落实“督查—反馈—整改—再反馈”闭环管理机制，强化跟踪问效，从根本上解决权责脱节的问题。明确街道主要领导每月下基层调研和解决问题不少于1次，包挂领导每周联系社区、企业不少于1次，同时结合“敲门行动”，规范表格制作、优化信息收集、加强数据共享，依托网格化管理模式，下真功夫掌握情况，分片包干开展入户走访排查，确保“一户一档”“一户不漏”，切实以规范化工作流程将基层减负工作落到实处，提高工作效率，减出基层建设工作的新气象新活力。

“今年，我们评优评先更看重工作是否解决了群众的实际诉求，不再单纯地以台账和照片等材料为重了，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力办好自己的事情。”桃园街道党工委书记、办事处主任王东表示，下一步，街道将继续压实各方责任，着力推动减负工作由单纯减量向减少数量与提升质效并重转变，力求新成效，切实为基层减负。