深化产改，为企业高质量发展赋能聚力

■编者按

江苏九旭药业有限公司（以下简称九旭药业）是国家高新技术企业，于2012年落户睢宁经济开发区。公司通过产改，经济效益不断提升，职工获得感幸福感成色更足。本期《徐州产改进行时》邀请江苏九旭药业有限公司董事长李宏分享产改经验。

近年来，九旭药业推行产业工人队伍建设改革，着力提升产业工人技能素质、优化其职业发展通道和晋升激励机制，为企业高质量发展赋能聚力。

强化制度设计 产改政策落细落实

九旭药业始终把产业工人队伍建设融入到公司体系建设中，按照“政治上有保证、制度上有落实、素质上有提高、权益上有维护”的总体思路，先后修订完善了《职工代表大会实施细则》《厂务公开民主管理实施办法》等制度，通过职代会落细落实关心关爱产业工人队伍建设的各项政策。

在发展党员和工会任职人选时，公司特别注重推荐产业工人，在发展党员工作上向一线优秀产业工人倾斜。为提高产业工人评模评先比例，公司制定《先进个人评选表彰实施办法》，将一线产业工人在公司先进个人中占比提高到80%，评选向产业工人队伍倾斜并加大奖励力度。

目前，公司一名职工荣获“江苏省劳动模范”称号，两名职工荣获“徐州市劳动模范”称号，荣誉的获得进一步提升了产业工人的成就感、自豪感，在企业营造了开拓进取、诚信务实的干事风气。

畅通发展通道 产改工作提质增效

素质是立身之基，技能是立业之本。2021年，九旭药业抢抓推动产业工人队伍建设改革试点机遇，积极发挥企业引育主体作用，申报江苏省职业技能等级认定中心。同年10月，公司成功获批江苏省职业技能等级认定资质，成为睢宁县第一家具备省医药化工职业技能等级认定资质的企业。

对于参加企业自主认定技能提升培训，并符合条件、取得登记证书的产业工人，建立“初级工—中级工—高级工—技师—高级技师”的发展通道；建立技能等级与工资收入挂钩机制，在原有薪资基础上享受相应的工资津贴补助，鼓励技术人才不断提升技能水平；通过内部招聘、技术评定等方式，打通产业工人向管理类、技术类岗位发展的通道，公司多措并举，助力产业工人拓展职业发展通道，为他们提供更广阔的发展空间。

把提高产业工人素质作为落脚点，公司大力倡导为员工创造机会、提供平台、实现价值的理念，聘请专家学者到公司给员工讲授专业知识，公费安排员工外出培训，参训率达100%。公司扎实开展员工安全生产技能培训及学历提升教育，2022年共计开展公司级安全教育培训15次、车间安全教育培训35次。

以江苏省劳模获得者命名的“李宏劳模创新工作室”注重科技成果转化，以创新药中药为龙头，以临床需求为导向，将具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才聚集起来，构建起一支国际化的研发队伍，共同攻克中药新药研发上的技术难题，实现知识和能力向成果与效益的转化。工作室取得发明专利、注册商标等知识产权60余项，入选江苏省双创团队。

加强待遇保障 产改成效惠及职工

九旭药业持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇，设置岗位津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增资幅度超过全员平均数。

关注职工身心健康，公司深入实施职工健康工程，全年开展体检500余人次，举办健康讲座3场次。精准施策，积极做好职工福利发放工作，协助职工及家属操办婚丧嫁娶等事宜，及时慰问、帮扶救助生病住院职工、劳动模范和困难职工。公司还出台了《人才房分配方案》，积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，有效解决了职工后顾之忧，大大增强了员工的获得感、幸福感。

下一步，九旭药业将继续稳扎稳打推进产业工人队伍建设改革，充分发挥工人阶级主力军作用，推动形成产改工作新局面。

李宏