建强党建品牌 激发干事热情

中国徐州网-徐州日报讯（记者 颜子舒）近年来，泉山区湖滨街道进一步建强“三抓三强促三化”党建品牌，凝心聚力在学习上下苦工、在执行上铆足劲、在效能上见真章，不断提升基层党组织“内驱力”，带动推进基层治理和民生保障，实现党建引领“一子落”，基层治理“满盘活”。

抓学习，强素质，促进思想认识规范化。“基层工作不仅需要脚踏实地、认真仔细，也需要敢于打破常规的勇气，作为一名基层党务工作者，要以‘敢为’的志气、‘想为’的决心、‘善为’的匠心、‘勤为’的信心、‘能为’的初心，为进一步夯实党建基础作出积极贡献。”近日，在湖滨街道第一期“青年干部大讲堂”上，青年党员们结合自身工作实际分享经验、感悟心得，现场气氛热烈。为进一步凝聚思想共识，激发奋进力量，湖滨街道严格落实《湖滨街道理论学习制度》，创新方式方法，为“初心”注入强劲的“保鲜剂”。今年以来，街道党工委以理论学习中心组学习为示范，组织机关干部职工开展“晨会一刻钟”理论学习24次，确保学习常态长效。组织“湖滨青年弘扬‘四敢’精神系列活动”，定期开展“青年干部大讲堂”，引导青年党员干部学思践悟。开展“观影铸魂”系列活动，沉浸式体悟老一辈共产党人在拼搏斗争中勃发的红色精神，组织社区党员前往微山湖铁道游击队纪念馆开展实境学习，感悟先辈精神，把握发展形势，在工作中闯出亮点、创出特色。

抓创新，强服务，促进组织队伍专业化。“如果大家对刚刚介绍的职位感兴趣的话，点击直播下方的投简历按钮，可以直接进行简历投递。新进入直播间的朋友们，有什么问题也可以在评论区给我们留言哦……”为充分发挥基层公共就业服务平台优势，湖滨街道于近日联合徐州英才网走进辖区开元四季社区，邀请辖区两位企业负责人通过线上直播的形式为求职者分析岗位、答疑解惑，得到了广大求职者的好评。一直以来，湖滨街道坚持优化干部队伍，牢固树立为民导向，在提升群众获得感、幸福感上下真功夫、下实功夫、下苦功夫，办实事、办好事、办大事。明确选人用人导向，设置“湖滨先锋榜”，建立湖滨街道“急难险重工作人才储备库”，将急难险重工作中表现突出作为干部选拔任用的重要标准，为干部“敢为”畅通路径。创新服务群众方式，细化服务群众制度，号召全街道党员干部，深入一线开展调研，发挥“五治融合”作用、深化“五社联动”，切实抓好解决群众急难愁盼问题，在湖滨西社区十余年如一日开展专业理发居家养老上门服务、增设太阳能智能健身器材，聚焦做实“一老一小”保障。在开元四季社区建设“零工驿站”，高标准打造“家门口”就业服务站点，线上线下齐搭台，打通家门口“职通车”，实现就业“供需黏合”。在湖西雅苑建设便民“疏导点”，解决周边近7万人日常生活保障。在滨湖花园社区试点打造“宁静小区”示范点，多措并举为辖区内居民提供安静、舒适、祥和的宜居环境，守护“耳畔安宁”。

抓作风，强管理，促进纪律意识严格化。制定《湖滨街道廉政风险排查制度》，把党风廉政建设作为领导干部的“责任田”，严格追责问责程序，坚持以上率下，督促班子成员认真履行“一岗双责”，主动发挥“头雁”作用，层层压实责任、拧紧责任链条。保持严的基调、严的措施、严的氛围，从严管理党员干部队伍，开启全天候“探照灯”，常态化开展纠治“四风”突出问题专项治理和党风廉政警示教育活动，通过自查、走访、座谈等方式，共计发现问题13个，按照时限督促整改，纪工委及时通报整改情况。建立集合会议召开、请销假、工作报告、公文管理、公车管理等内容的《湖滨街道工作制度汇编》，树好工作作风标杆，通过定期不定期随机抽查、专项检查等方式，开展好日常工作规范监督管理，今年以来，已开展实地督导20余次，下发督查通报5期，坚持“敢监督、能监督、会监督、再监督”，不断强化作风管理。按季度从科室、社区中评选“四敢”先锋8人，发挥榜样带头作用，激发干部职工干事热情，以“小担当”撬动“大作为”，在栉风沐雨的实践中，经受住大战大考的严峻考验。