推进产改走深走实 服务职工有声有色

石巍

■编者按

产改实施以来，江苏亿亿和华筛分设备有限公司坚持党建引领，做实党工共建工作，注重思想引领，增强职工政治认同感，推动产改不断走深走实，让越来越多的产业工人在平凡岗位上找到属于自己的舞台，在劳动中体现价值、展现风采、创造幸福。本期《徐州产改进行时》邀请江苏亿亿和华筛分设备有限公司总经理石巍分享企业产改经验。

近年来，江苏亿亿和华筛分设备有限公司将打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍作为公司人才战略目标。在朝着这一目标迈进的过程中，亿亿和华推进了一系列产改措施，取得了实绩成效。

强化党建引领，做实党工共建工作。公司着力夯实基层组织建设，积极找准促进新时期党建工作与工会工作结合发展的切入点。2022年，亿亿和华先后成立了党支部和工会，转接党员4名，吸纳工会会员40余名。强化基层组织的引领和凝聚作用，坚持党建引领、工建凝聚，加强产业工人队伍思想政治建设。发挥党员的先锋带头作用，推动党员骨干成为企业核心人才，同时积极发展技术骨干、劳模成为党员，增强产业工人归属感。

注重思想引领，增强职工政治认同感。公司引导广大产业工人自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，号召产业工人坚定不移听党话、跟党走。2022年5月，公司技术人员单博文荣获“徐州市劳动模范”称号，通过上级工会的指导，打造了劳模创新工作室。以此为契机，公司将产业工人的技术骨干纳入劳模工作室，带动产业工人开展技术攻关、发明创造、科技创新等活动，让广大职工以更高的热情积极投身到企业改革创新、转型发展中。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，号召引领广大产业工人立足岗位、辛勤奉献。

政策加力提效，促进产业工人技能提升。维护职工合法权益、竭诚服务职工是公司的基本职责，推进产业工人技能提升，必须保障他们体面劳动、舒心工作、全面发展。公司根据相关文件，为工人申请职业技能补贴。同时修订公司培训制度，建立奖励机制，提供奖励和培训补贴，鼓励工人进行技能提升。

注重权益维护，增强职工生活幸福感。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针，通过职工代表大会、领导谈话、领导信箱等多种畅通渠道，听取职工对企业发展、部门管理、个人成长等多方面的意见建议，鼓励工人建言献策，注重培养工人的主人翁意识和集体荣誉感。加大对工人的关怀力度，加强职工劳动保障。为职工购买团体商业保险，加码保障工人的安全生产；落实职工生日福利和过节福利，发放高温补贴和慰问品等,让职工切实感受到公司的关怀。

注重赋能成长，增强职工事业成就感。积极推动产业工人科技创新工作，以科技创新推动企业发展。注重创新型人才培养，提倡“改善即是创新、人人皆可创新”。培养骨干型技术能手和人才，提高公司技能人才队伍的整体素质和能力。开展岗位练兵、技能培训、技术交流、技术创新、合理化建议等活动。定期开展劳动竞赛，获奖个人给予表彰奖励和评优，增强产业工人荣誉感。如以奖励措施鼓励工人参加“五小”等技能竞赛，鼓励生产创造中的小发明、小创造、小革新，激发工人的创新能力。

下一步，公司将按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总要求，积极探索，主动作为，加快推进产业工人队伍建设改革，为徐州高质量发展贡献力量。

进一步强化组织领导。完善基层党组织、工会组织建设，充分发挥公司的工会组织作用，建设职工信赖的职工之家。切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、维护职工利益的支撑作用。

进一步强化教育培训。完善公司的培训制度，健全人才培养机制。提高高技能、高职称人才在产业工人队伍中的占比，提升工人队伍的整体素质和技能。

进一步完善激励机制。完善公司的薪酬激励制度，使高中级管理人员、核心技术人员与业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值，吸引与保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。