抓实“产改” 让企业职工双收益

冯素莲

■编者按

自产业工人队伍建设改革工作实施以来，江苏珀然股份有限公司推动政策落实，取得了显著成效，公司产业工人的技能素质得到明显提升，为公司高质量发展提供了人才支撑。本期《徐州产改进行时》栏目，邀请江苏珀然股份有限公司董事长冯素莲总结产改经验，供大家借鉴。

近年来，江苏珀然股份有限公司以做好新时代产业、当好新时代产业工人为主旨，强化产业工人队伍建设，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，有效提升了产业工人素质和企业凝聚力，推动产业实现新发展。公司先后获得江苏省劳动和谐企业、徐州市五一劳动奖状、徐州市“两新”组织红色堡垒、先进基层党组织等荣誉。

突出产改重点 保证产业工人政治地位

在实践过程中,我们深刻感受到，企业比以往任何时候都需要牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，比以往任何时候都需要充分发挥广大产业工人的主力军作用。因此，必须要保证产业工人的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利。在企业重大政策的制定上，广泛听取产业工人意见，充分体现广大职工群众特别是一线产业工人的意愿和要求，最大限度地保护、调动和发挥广大产业工人的积极性。通过制定和完善有关政策、规定和制度，建立健全职工代表大会制度和集体协商制度，大力推行厂务公开，保障产业工人的知情权、参与权、监督权，让产业工人都能了解和参与企业民主决策、民主管理，实现对企业领导干部的民主监督。

完善产改措施 促进产业工人素质提升

坚持“党建带工建、促产改”的工作思路。提高政治认识，确保思想一致，行动一致。公司党委书记、工会主席经常同企业行政领导谈思想、谈工作、谈发展。党政工关系和谐，公司党委紧紧围绕中心，服务大局，用党建引领推动企业发展，吸引和引导先进人员、职工代表，在提升政治思想水平的同时，不断成长进步，积极投身工作。先后培养了刘南南等一批先进典型，获徐州市五一劳动奖章、徐州市“劳动模范”、徐州市“巾帼标兵”、徐州市“十佳文明职工”、徐州市“最美产业工人”等荣誉。

打造产业工人思想引领阵地。打造和完善“党工产一体化”活动阵地，强化党工组织对党员、干部和产业工人的思想引领，以学促能、以能促用，筑牢红色战斗堡垒。公司先后建立3个党工活动阵地、2个信仰生活空间、2个学习间、1个员工图书屋。

完善产业工人培训成长机制。以产教融合促进产业工人赋能成长，配备专业素质强的人事培训人员，制订年度培训计划，完善职业晋级和发展通道制度，探索形成珀然人才培育和产业工人技能提升机制，为产业工人职业发展和技能晋级设立通道。

建立薪酬协商机制。公司坚持科学、公平、合理用工，建立畅通平等沟通渠道，广泛听取产业工人的意见建议，不断促进协商机制和薪酬分配机制的完善，营造你满意、我满意，和谐圆满一家人的文化氛围。

探索企业创新 畅通产业工人发展渠道

搭建产业工人技能提升的平台。借助外部力量，帮助产业工人搭建提升平台，与中国矿业大学、徐州工业职业技术学院、沛县职业技术学院等合作开展培育、交流、实践活动；通过外聘专家、技能人才、专业团队等来公司授课指导，与税务、消防、医院、学院等开展培训和文化活动，进一步提升职工队伍的文化层次和专业技能。

创新产业工人以老带新的模式。近年来，公司持续加快加大新员工的培养力度，提升培养效率、质量，创建珀然“师带徒”机制和“一对一”“一对多”结对帮扶机制、先进带动培养机制、内外部讲师培训机制、产学研合作、校企共建创新基地、金点子提案等多种形式，打造竞争好学、敬业争先的企业文化氛围，促进产业工人技能提升。

下一步，公司将深入贯彻落实党的二十大精神，按照产业工人队伍建设改革工作部署，坚持围绕抓产改促发展的目标要求，持续开展一系列的特色产改和技能提升活动，着力培养一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，为奋力书写好中国式现代化徐州新实践提供强有力的人才支撑。