人才“引擎”激活乡村振兴“一池春水”
2023-03-11 来源：中国徐州网 编辑：周天玉
2023-03-11 中国徐州网
“治国安邦，人才为急”。人才资源是第一资源，也是推进乡村振兴的重要力量。习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。从“蛟龙”潜深海，到“天宫”游太空；从量子通信，到北斗导航；从“祝融”探火到5G智能复兴号高铁驰骋；从粮食产量节节攀升，到治沙防沙取得成功.....多年来，我国屡创奇迹，各行各业所取得的成就，与人才密不可分。
就像蓄满了水的池子需要活泼的鱼儿，乡村的发展也需要人才的刺激，方能成为一潭活水。且乡村真正需要的还不是单一的人才，不仅仅需要理论上的、管理型的人才，还需要实践型的、专业型的人才，这就要求基层单位在如何吸引人才、留住人才上面，下足功夫。
人才的引进，要围绕怎么“引”上下狠功夫，要健全优化人才评价体系，深化乡村振兴人才体制机制改革，创造人才施展才能的平台，激励其投入到乡村振兴的事业中去。十年树木，百年树人。人才助力乡村振兴，还应在“育”上下真功夫，提升“育”的水平，以“堪当大任”赋能乡村振兴大业。人才培养是一项长期的任务，并非一蹴而就。根据人才自身特点和培训意愿，加大对人才培训力度，创新培训方式和载体，提高培训质量，加速乡村人才队伍年龄结构、专业结构、知识结构的全面更新。
乡村振兴舞台广阔，为各类人才施展理想抱负提供了宝贵机遇。但是，我们也要充分意识到，“闻道有先后，术业有专攻”，人才只有放在合适的位置，才能让其绽放光芒，让人才价值得到充分展现。农业专家、种植能手、农技达人、农田管家、直播网红等，都是推进农业产业化、建设现代农业强国的“紧缺人才”，要想让他们的能力发挥“最大化”，就要在“用才”上下功夫，为他们精准匹配工作岗位，让他们找到价值感和归属感。
而想要留住人才，则必须要尊重人才、用好人才，努力营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，让尊重人才成为一种社会风尚。同时，要竭尽所能为这些人才创造优越的工作环境和生活条件，解决他们在子女入学、家属就业、住房医疗等方面的后顾之忧，做到待遇留人、感情留人，以人才活力激发乡村振兴活力。例如，在江苏江阴，当地升级改造人才精品公寓106套，每套公寓配有宽敞的起居空间、配备家具家电及各种生活设施等，真正实现“拎包入住”。要坚持物质激励和精神激励并重，构建完善薪酬激励、绩效激励等多角度、多层面、灵活化的人才激励机制。要切实改善农村居住生活环境，使返乡入乡人才引得进、留得住。
新时代是奋斗者的时代，实现第二个百年奋斗目标，人才助力乡村振兴正逢其时、不可辜负，且应肩负起乡村振兴的责任担当。奋跃而上，让人才在乡村创业有机会、干事有舞台、发展有空间，一同构建“乡村振兴图”的生动景象。（集祥）