让人才振兴赋能乡村振兴

日前，江苏省人社厅、省发改委、省教育厅等10部门联合出台《关于开展2022年就业富民助力乡村振兴行动的通知》，通过就业帮扶增收入、技能帮扶强素质、社保帮扶保生活、人才帮扶促发展、公共服务惠民生，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力推进乡村全面振兴。

农村要发展，人才是肱骨。长期以来，乡村人才外流、人才总量不足、人口老龄化严重等问题较为突出，成为制约乡村发展的重要因素。江苏省积极响应党中央号召，厚植乡村振兴人才之林，先后出台《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》等文件，着力破解乡村人才发展瓶颈，优化农村人才结构，推动人才向乡村倾斜，推动专家人才资源下沉，推动更多科技成果运用到田间地头。

如何让人才在乡村“落地生根”，是必须要笃力写好的后半篇文章。乡村的条件有限，引进人才本身就存在较大难度，让人才流进来、留下来，不能只靠“情怀”支撑，既要“筑巢引凤”，更要“固巢养凤”。要切实建立集聚人才体制机制，对于投身乡村建设的人才要适度进行政策倾斜，在培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫，让人才感受得到乡村温度，看得见乡村未来，才能真正于乡村的田野上“扎下根”。

加大向乡村人才“输血”的同时，更要培育乡村“造血”功能。我们不能因为忙于引进人才，而忽视本土人才，导致本土人才外流。要积极发掘“本土化”人才，坚持引培并举，吸引乡土能人返乡创业，开发用好各方面“土专家”“田秀才”“新农人”，发挥“领头雁”“排头兵”作用，让他们成为乡村振兴战略中的“新引擎”。组织农村转移劳动力、返乡农民工等群体，开展职业技能培训和创业培训，让现代农业“慧”及民、“惠”于民，让老百姓真正把致富的“把式”掌握在自己的手里。

乡村兴则国家兴，乡村强则国家强。乡村蕴藏着无限的希望和动能，在这片大有可为的土地上我们更要大有作为，众志成城汇聚起强大的合力，让振兴的种子在这希望的田野开出更加灿烂的“富民”之花。（丁辉 周殿学）