维护劳动关系和谐稳定

本报讯（记者 董晓 通讯员 周萌）“感谢鼓楼区总工会劳动争议调解委员会的耐心调解，让我拿到了35000元的补偿，也让我的维权需求得到了快速解决。”近日，在拿到调解和解协议书后，当事人杜某某由衷地说。

杜某某是一位残疾人士，这次因辞退赔偿问题，与用人单位发生纠纷，便申请了劳动仲裁。鼓楼区总工会劳动争议调解委员会接到申请后主动介入，并与双方电话沟通，找到了问题焦点。

“我们和双方约定了调解时间，经过调解，企业认识到自己的错误，最终员工与企业互谅互让，签订了和解协议书，劳资双方对调解结果均表示满意。”鼓楼区总工会党组书记褚波说。

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

为了构建更为和谐的劳动关系，从2020年，鼓楼区总工会积极应对疫情对劳动关系的不利影响，结合区委区政府“我为群众办实事”实践活动，在徐州市总工会的指导下，积极与区人社局对接，推进在区仲裁机构派驻工会调解组织。当年9月，区总工会驻区人社劳动争议调解委员会和职工法律援助站双双挂牌，率先在全市开启了“仲裁+工会”裁调对接新模式。

据了解，“委托调解”是徐州市总工会在全省首创的工作模式，近年来，通过不断完善的多元化解工作机制，目前已实现了调、裁、诉的有机衔接。“双方当事人同意调解的，仲裁机构将受理的劳动争议案件第一时间委托由工会进行调解，调解不成的再由仲裁庭开庭审理，这样不仅可以提高仲裁机构的办案效率，也能为职工降低维权成本。”徐州市总工会法律工作部部长孔祥义介绍。

2021年以来，全市各级工会参与审理劳动争议仲裁案件83起，办理劳动争议调解案件1373件，其中委托调解936件，调解成功率达到85%，为职工挽回经济损失共计1941.37万元，有效发挥了工会的调解职能，为维护劳动关系和谐稳定作出了积极贡献。

随着数字经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，企业组织形式、管理模式、生产经营方式及用工方式等发生深刻变化，劳动关系的确立与运行将会面临许多新情况、新问题。下一步，市总工会将继续以维护职工权益为根本出发点，健全劳动关系协调机制，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，为推动经济健康持续发展作出应有的贡献。