乡村振兴须得警惕人才“水土流失”

乡村振兴，人才为要。日前，2022年中央一号文件发布，指出要加强乡村振兴人才队伍建设。随着农村农业现代化不断发展，智慧农业、生态农业、电商农业等新业态层出不穷，乡村振兴的人才需求更为紧迫，与之相对的是城市对农村人才“虹吸效应”明显，农村人才外流严重。留住人才才能留住发展，只有涵养人才发展的“沃土”，培育人才队伍的“森林”，才能变“流失”为“留下”，绘就“沃野千里、仓家殷富”美丽乡村景象。

修渠筑坝引人才“活水”，汇聚发展合力。人才兴则事业兴，善于识才引才，方能聚才兴才。人才引进需得精准，乡村振兴这篇大文章需要由各类人才书写，既需要懂技术、善经营的“农创客”“田秀才”，也需要甘奉献、能吃苦的基层“带头人”。唯有因地制宜、量体裁衣，才能让更多优势鲜明的人才发挥最大效能。人才政策需得精细，要打好政策“组合拳”，完善人才评价、激励、培养等全过程机制体制，建立“领导干部联系服务优秀人才”制度，搭建起党委联系人才的“红纽带”，充分激发各类专家人才在乡村振兴建设中的引领帮带作用，让人才生活暖心，发展更有信心。人才服务需得精诚，要解决人才发展的后顾之忧，用敬才爱才、宽厚包容的环境让坚定人才扎根基层、奉献青春的信念，汇聚起乡村振兴的强大动能。

造林种草育本土“良材”，发挥主体活力。乡村振兴为农民而兴，也要因农民而兴，必须发挥农民主体作用，让更多乡土人才“大展身手”。要大力培育“新兴职业农民”，让更多“面朝黄土背朝天”的农民转变为爱农业、有文化、有技术的“新农人”。积极开展技能培训，通过“订单式”培训、农技“流动课堂”、线上“远教课堂”对农民进行“点对点”“面对面”的培训，引导农民积极参与到农业经营和农村治理中，将农民的优势发挥出来，能力提升起来，积极性激发出来，实现农民自我价值提升和乡村振兴的同频共振。要培育“头雁队伍”，以组织振兴推动乡村人才振兴。选优配强村级班子，选拔一批有文化、有能力、有情怀的村级组织带头人。强化党员队伍建设，发挥党员致富带头人、党员服务先锋队等“关键少数”的引领作用，形成带动效应，推动乡村振兴工作上水平、上台阶。

深耕细作培产业“沃土”，打造内生动力。人才兴则产业强，产业强则人才聚，想要长久留住人才，归根到底是要把乡村建设成干事创业的一方热土。要以产聚才，既引项目，也引人才，聚焦乡村特色优势，大力推进“一村一品”“一镇一业”工程，引进农业龙头企业，推动人才与产业深度融合、招商引资与招才引智同步发展，达到聚集一批人才、发展一个产业、带动一方致富的效应。要产才融合，既出成果，又育人才，发挥科技镇长团纽带作用，积极对接高校院所创新资源，以项目吸引人才，以人才反哺项目，形成为农业发展助力、为产业壮大赋能、为人才培育提质的生动局面。

改变乡村人才流失的局面，重塑乡村人才生态，并非一朝一夕之功，任重而道远。唯有坚持“引水”“育林”“培土”同步发力，因地制宜，实事求是，实现乡村振兴人才可持续发展，就一定能将广袤的乡村建设成人人向往的“诗和远方”。（琚子）

编辑：崔东宁