『全培养链』建强『两新』组织党务工作者队伍

◎徐报融媒记者 胡明慧

近年来，铜山区持续探索“两新”组织党务工作者“选育管用”全链条机制，努力锻造政治过硬、能力突出、数量充足、充满活力的“两新”组织党务工作者队伍，有力推动“两新”组织党建内涵式发展、系统性增效，为铜山“四高地一福地”建设贡献出强有力的“两新”力量。

聚焦专业队伍 拓宽“选”的渠道

通过采取“择优选、组织派、公开招”等选派方式，铜山区不断加强党组织书记、党工建指导员、专职党务工作者队伍建设。

从“两新”组织内部中层以上经营管理人员中选优配强党组织书记；从机关事业单位选派19名“两新”组织党工建指导员，派驻到园区、商圈市场、社会组织及镇（街）指导开展党建工作；按照笔试、面试、考察、公示等程序，面向社会公开招聘14名“两新”专职党务工作者，确保各类园区、商圈市场、行业条线领域“两新”组织党建指导全覆盖，目前全区聘用专职“两新”组织党务工作者14名，“两新”组织党工建指导员19名，为“两新”组织高质量发展注入源源不断的“红色动能”。

聚力专职培养 搭建“育”的平台

铜山区依托区委党校、培训机构等教育资源，分类别、分层级抓好“两新”组织党务工作者的初任培训、示范培训、论坛助训和集中轮训。

通过举办2021年度新聘“两新”组织专职党务工作者岗前培训暨入职仪式，提高党务工作者业务水平和履职能力；组织开展“两新”组织党组织书记示范培训班、“两新”组织党员党史学习教育专题培训班，通过“课堂教育+现场观摩”“走出去+请进来”“灌输式+互动式”等学习形式，激发党务工作者创新能力；创设“两新”党务“红领分享会”、党工建指导员工作例会，通过经验汇报、会议座谈、登台交流，铜山区全区“两新”组织党务工作者学有榜样、干有方向、赶有目标。

聚合专向管理 强化“管”的机制

铜山区积极制定《关于加强全区“两新”组织党务工作者专业化建设的指导意见（试行）》，严格落实《江苏省非公有制企业和社会组织党务工作者专业资格认证管理办法（试行）》文件精神。

着力构建“四级五专”专业化建设体系，从严开展专业资格认证，铜山区通过组织申报、能力测试、综合评审、社会公示等环节，全区已认证高级资格党务工作者1名，初、中级资格党务工作者52名，占比达60%以上。同时，切实加强“两新”组织党务工作者管理考核，以任务清单、问题清单、考核清单为抓手，落实月度自查、季度例会、年底述职管理机制，根据类别建立分级负责履职考核体系。注重动态管理、建立退出机制，对存在严重违法违纪等情形的，依法依规退出党务工作者队伍。

聚效专项激励 突出“用”的导向

聚焦“两新”组织党务工作者培养激励，铜山区在物资上、精神上、培养上下功夫，提振党务工作者的工作积极性。

全面推行“两新”组织党务工作者资格认证，制定认证标准、分档考评津贴制，给予一定的工作补贴，并鼓励“两新”组织设立专门党务岗位工资或工作补贴。组织开展全区“两新”组织“红领先锋”评选工作，评选出20名“两新”组织“红领先锋”，铜山区推荐的12名优秀“两新”组织党务工作者全部获评市级“百佳党务红领”。实施年轻党员出资人“薪火传承”计划，指导高新区选派3名优秀年轻党员出资人到园区涉企机关部门培养锻炼，加快年轻党员出资人成长成才速度，努力实现人才培育和工作推进的双赢。

推进“两新”组织党务工作者专业化建设以来，党建引领服务“两新”组织发展的成效更加明显，铜山高标准建成铜山万达商圈党支部、格利尔数码科技股份有限公司党支部、徐州东部新城数字经济产业园党支部等“两新”组织“红色堡垒”17个，涌现出孟召飞、孙兆松、孙宁等一批优秀“两新”组织党务工作者，让铜山“两新”组织党建焕发新活力。