“直播带岗”带着学子们奔向诗和远方
|
◎文/徐报融媒记者 陆铭
图/徐报融媒记者 秦媛
12月10日上午，在江苏省徐州技师学院6号实训楼101车间，一场别开生面的“云招聘”正在举行。和以往不同的是，此次“云招聘”再出实招，通过“直播带岗”的方式带着学子们奔向诗和远方。
“直播带岗”
让岗位和学生面对面
“直播带货”是热词，什么是“直播带岗”呢？
江苏省徐州技师学院为企业和学生搭“鹊桥”而举行的线下招聘会都改成了线上，即学生通过电脑云端和企业负责招聘的人面对面。
“在云端和企业负责招聘的人员面对面，学生可以了解他们关心的问题。但上岗后工作环境如何，他们最多只能听企业方面口头表述。00后的孩子对工作环境还是很在意的，当他们把诉求反馈至学院时，我们就开始琢磨如何满足孩子们的诉求。”
江苏省徐州技师学院电气工程学院院长付化举说，“直播带岗”创意缘于“直播带货”，“人家‘直播带货’是把货品向观众展示和介绍，我们为什么不能把岗位环境向电脑前的孩子们展示和介绍呢？经过沟通，多家企业决定开展‘直播带岗’。”
在现场记者看到，线上招聘会开始后，“直播带岗”的企业会“领着”孩子先看看他们今后工作的环境并全程介绍。等工作环境“参观”完了，现场直播结束了，才开始进行面试。
“这样挺好的，今后工作环境什么样通过电脑看得一清二楚，心里更加有底了。”电气工程学院17级高级物联网班戴紫涵和黄浩两位同学说。
“直播带岗”
是企业对学生的肯定
据了解，此次招聘会由徐州技师学院举办，是徐州技师学院“两在两同”建新功行动和“我为群众办实事”实践活动的深入推进，是深刻领会“就业是最大的民生”重要指示精神，以服务国家战略需求和徐州高质量发展为导向，以促进产教深度融合为主线，着力保障广大毕业生充分就业、持续发展的进一步落实。
“今天我们为500多名同学提供了40多家企业共计5000多个岗位，‘求人倍率’高达11，即一名毕业生有11个岗位可选择。我们为用人单位提供毕业生在校期间的学习成绩、操行表现、跟岗情况及班主任评语等‘四大法宝’，全方位展示求职人员情况，从而更好地为企业实现人才和岗位的匹配提供服务。”
付化举介绍，“直播带岗”是企业对徐州技师学院学生的肯定。因为企业既然选择了“直播带岗”，就说明他们诚意满满，愿意通过在车间现场加装设备让工作环境和求职者“坦诚相见”，愿意配备专门的讲解人员，给不同批次的孩子介绍现场情况。如果不是十分肯定，企业肯定不愿做此无用之功。
“这是一场双选会，企业选择劳动者，对劳动者素质要求越来越高。力的作用是相互的，孩子们也希望企业就业品质越来越高。采取‘直播带岗’方式，能够在一定程度上满足孩子们的需求。”
“技师娃”
已成抢手的“香饽饽”
采访中记者了解到，在用人企业对学生情况已经充分了解的基础上，再根据学生情况设定和匹配岗位，使“求人倍率”高达11，足以说明技师学院学生的抢手程度。
“我校学生就业有‘4321’的比例，是指40%的孩子会入职本地支柱产业、30%的孩子会入职支柱产业之外的单位、20%的孩子会到企事业单位就职，还有10%的孩子会选择异地入职。今年我市一高校到学校招电工，前年和去年他们招聘晚了，一个都没招到。”
付化举介绍，他1998年开始从事就业工作，当年为了孩子就业跑到南方一高新区内的企业整整等了两天，才见到这家单位的招聘负责人。现在不同了，现在是卖方市场，“技师娃”已经成了抢手的“香饽饽”。
“现在属于卖方市场，如果等孩子快毕业了再来招，肯定招不到。有些企业在孩子入校时就开始下订单，产校融合，企业岗位知识融入到学校人才培养方案中，也就是说孩子走进校门就相当于一只脚已经跨进企业大门。不仅如此，优秀学生会成为带薪学习一族。学生在校期间每学期都要跟岗，到了单位从事的都是维修、售后、总装岗。譬如安装一个配件，其实这台机器其他配件都是学生在跟岗时安装的。”
“以前学生异地意向占到30%以上，现在降至10%，是因为徐州的产业特别是高端装备和制造业发展越来越好。”
学校有关负责人介绍，“直播带岗”让“云招聘”更有时代感，今后不仅会举办更多的“直播带岗”，还会让往届毕业生通过“直播爱岗”和学弟学妹们面对面，介绍工作环境和工作收入，教学弟学妹如何把学校学到的知识运用到实际工作中，让学校优秀毕业生成为“就业网红”，在学弟学妹中“圈粉”。