为引领乡村振兴提供组织保障

◎通讯员 赵春 李娜

乡村振兴，人才是关键。今年以来，睢宁县高作镇立足“乡村振兴 关键在人”总思路，紧扣“选、育、管、用”各环节，探索“四有”干部培育新模式，着力打造政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬的基层干部队伍，为引领乡村振兴提供坚实的组织保障。

村党组织书记是一个村的“首席代表”，代表着一个村发展的方向、发展的思维、发展的质量。睢宁县高作镇党委按照干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情的要求，通过农村致富带头人选拔、返乡创业大学生选拔、机关干部选派、退伍军人选调等多种渠道，对村党组织书记进行全面优化，擎起乡村振兴“四梁八柱”。

“通过这次会议，发现季庄村在农村人居环境整治中还存在各种不足，我们将认真学习高作社区的先进经验，加大农村人居环境整治力度，提升群众的幸福指数。”在月考落后村“定点剖析会”上，季庄村党支部书记韩修道公开承诺。

“高作镇通过召开‘村书记论坛’‘书记分享会’‘落后村定点剖析会’，在全镇13个村（社区）营造出比学赶超的氛围，持续提升村党组织书记履职能力，培养了一批‘站起来能说、俯下身子会干’的综合型党支部书记。通过分享会、剖析会，在互相学习中提出建议，帮助各村（社区）找到属于自己村的形与魂，助推乡村振兴。”高作镇党委书记叶朋说。

为更好发挥村“两委”干部作用，高作镇按照“一线试岗锻炼”的思路，在招商引资、项目建设、企业服务等一线部门工作中积极推行多岗交流和轮岗锻炼制度，使基层干部在实践锻炼中积累经验、增长才干。“跟招商引资岗和企业服务岗位锻炼，开拓了我的眼界，回去后要重新理清发展思路，因地制宜，发展特色农业。”石墩村党总支书记鲍亮说。

高作镇根据睢宁县《村级工作运行机制十条》《高作镇机关作风建设八条》开展专项整治，让基层党员干部明晰权力边界，知道怎么用权，把纪律规矩意识根植心底，不断提升工作效能和干事创业能力，为全镇经济社会发展作出新的贡献。“《村级工作运行机制十条》既是‘紧箍咒’也是‘安全帽’。”官杨社区党总支书记张旭说，监督、约束村干部的同时，最大程度地避免干部作风涣散问题，激励干部不负组织重托、不负群众期望。

高作镇出台规定为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让人才在基层“劳有所得、干有所值”；以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，让基层党员干部专注于乡村建设，确保其事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。