科技创新需配好人才驱动器

◎刘玉慧

近年来，我市大力实施创新驱动发展战略，科技创新各项工作稳步推进，各项指标稳居淮海经济区首位。11月3日，由徐州市企业单位、高校牵头或合作完成的3个项目更是荣膺国家科学技术奖。在此过程中，人才作为创新的源泉发挥着巨大作用。换言之，要想推动创新徐州建设迈上新台阶，就必须抓好人才建设。

以人才助推科技创新，要念好“引才”真经。从《关于加快建设淮海经济区人才高地的意见》到《徐州市“555”引才工程实施方案》，徐州对引才政策提能升级，以更大力度集聚人才，优化创新生态系统。五年间，徐州的创新活力持续释放、国家创新型城市通过验收。《徐州市“十四五”人才发展规划》提出，人才资源数量确保年增长8%。要实现这一目标，就需要壮大城市实力，提高中心城市首位度，不断增强对人才的吸引力。

以人才助推科技创新，要写好“育才”文章。人才工作不应止在“引”，也应注重“育”。引才和育才就如同鸟之两翼、车之双轮，只有坚持引育并重，才能真正释放人才红利，切实提升科创能力。如，定期邀请人才专家开展企业人才培训，通过座谈交流、现场教学等形式，提高人才综合素质。又如，积极推动院企共建，将高校科研人才优势与产业优势有机结合，协同培育企业紧缺科研人员。此外，针对我市对技能人才的需求，也要推动现代职业教育高质量发展，促进校企合作、产教融合，大力培养高技能人才。

以人才助推科技创新，要练好“留才”功夫。留才是引才育才的最终目标，让科创成果真正落地生根。为此，一方面要在服务上下功夫，营造利于人才发展的城市软环境，激发人才扎根发展的积极性。通过推行青年人才驿站、人才公寓、住房补贴、定销限价房等举措，解人才后顾之忧，为人才提供优质贴心服务。另一方面，要在平台建设上下功夫。好政策能引来人才，而好平台则能聚集人才。大力推进科创平台工程，推动“一城一谷一区一院”建设，增加高新技术企业数量，留住高质量人才。

“功以才成，业由才广。”一切创新成果都是人做出来的，因此要牢牢抓住人才关键要素，发挥其在加速科技创新成果转化中的作用。在新征程上，我们要用好人才“第一资源”，汇聚起科技创新的强大力量，为建设创新徐州作出更大贡献。