健全载体 激发活力 锻造队伍

◎通讯员 闫威

近年来，丰县围绕“工业立县、产业强县”发展战略，积极探索创新，主动担当作为，构建多领域、多层次的年轻干部队伍培养载体，高质量推进全县年轻干部工作，激发全县年轻干部队伍活力，为振兴丰县提供强大精神力量和智力支持。

没有干部大学习，就没有事业大发展。丰县聚焦强化年轻干部教育培训，实施“350”优秀年轻干部培养计划，即严格筛选50名正科级、100名副科级、200名科员级，合计350名优秀年轻干部培养计划。按照专业、部门，分类别建立优秀年轻干部信息库，汇总全县优秀青年才干。连续4个月举办39场“350”优秀年轻干部专题培训班，县委书记娄海同志为参训干部讲授第一课，课程设置政治形势、产业经济、乡村振兴、营商环境、社会治理五大模块39个靶向。实行“优进拙退”机制，对政治不合格、工作不胜任的年轻干部，及时调整培养梯队，把新发现的优秀年轻干部补充进来，持续注入“新鲜血液”。目前，35岁左右年轻干部占全县镇（街道）领导班子总人数三成以上，比例升至全市前列。

年轻干部论坛也是丰县淬炼优秀年轻干部的一个优秀平台。自2017年启动这项工作以来，丰县年轻干部论坛已经连续坚持4年，举办30余期。今年以来，丰县围绕打造优秀年轻干部队伍、抓好镇党委领导班子换届，进一步提高举办频次，拓展参与广度，每月举办1-2次，组织年轻干部以无领导小组讨论形式“面对面”进行“大比武”，综合全面识别干部。

今年以来，丰县已经连续举办12期年轻干部论坛，涉及选调生及乡镇事业、政法、经济、教育等多领域多系统年轻干部，参与人数196人次，一大批年轻干部进入组织视野。丰县还将“年轻干部论坛”开设到镇（街道）、县直单位，切实扩大覆盖范围，为广大年轻干部搭建自我展示平台。15名优秀年轻干部通过年轻干部论坛走向领导岗位，其中乡镇年轻事业干部8人，优秀村党组织书记2人，有效拓展了年轻干部成长途径，激发了年轻干部工作热情。

丰县还注重将年轻干部放在基层一线和急难险重岗位磨砺锻炼，创新年轻干部集中使用方式，建立指挥部一线培养锻炼机制，选派47名年轻干部到县五大类58项“振兴丰县”重点提升和突破工程跟岗锻炼。为确保锻炼实效，丰县成立年轻干部日常考核组，每周深入指挥部和重点工程“家访”，精准监督年轻干部精神状态和能力水平，初步掌握参与重点工程的干部100余名。今年以来，11名优秀年轻干部先后从“五城同创”、营商环境、乡村振兴等基层一线获得提拔使用。