健全载体 激发活力 锻造队伍
◎通讯员 闫威
近年来,丰县围绕“工业立县、产业强县”发展战略,积极探索创新,主动担当作为,构建多领域、多层次的年轻干部队伍培养载体,高质量推进全县年轻干部工作,激发全县年轻干部队伍活力,为振兴丰县提供强大精神力量和智力支持。
没有干部大学习,就没有事业大发展。丰县聚焦强化年轻干部教育培训,实施“350”优秀年轻干部培养计划,即严格筛选50名正科级、100名副科级、200名科员级,合计350名优秀年轻干部培养计划。按照专业、部门,分类别建立优秀年轻干部信息库,汇总全县优秀青年才干。连续4个月举办39场“350”优秀年轻干部专题培训班,县委书记娄海同志为参训干部讲授第一课,课程设置政治形势、产业经济、乡村振兴、营商环境、社会治理五大模块39个靶向。实行“优进拙退”机制,对政治不合格、工作不胜任的年轻干部,及时调整培养梯队,把新发现的优秀年轻干部补充进来,持续注入“新鲜血液”。目前,35岁左右年轻干部占全县镇(街道)领导班子总人数三成以上,比例升至全市前列。
年轻干部论坛也是丰县淬炼优秀年轻干部的一个优秀平台。自2017年启动这项工作以来,丰县年轻干部论坛已经连续坚持4年,举办30余期。今年以来,丰县围绕打造优秀年轻干部队伍、抓好镇党委领导班子换届,进一步提高举办频次,拓展参与广度,每月举办1-2次,组织年轻干部以无领导小组讨论形式“面对面”进行“大比武”,综合全面识别干部。
今年以来,丰县已经连续举办12期年轻干部论坛,涉及选调生及乡镇事业、政法、经济、教育等多领域多系统年轻干部,参与人数196人次,一大批年轻干部进入组织视野。丰县还将“年轻干部论坛”开设到镇(街道)、县直单位,切实扩大覆盖范围,为广大年轻干部搭建自我展示平台。15名优秀年轻干部通过年轻干部论坛走向领导岗位,其中乡镇年轻事业干部8人,优秀村党组织书记2人,有效拓展了年轻干部成长途径,激发了年轻干部工作热情。
丰县还注重将年轻干部放在基层一线和急难险重岗位磨砺锻炼,创新年轻干部集中使用方式,建立指挥部一线培养锻炼机制,选派47名年轻干部到县五大类58项“振兴丰县”重点提升和突破工程跟岗锻炼。为确保锻炼实效,丰县成立年轻干部日常考核组,每周深入指挥部和重点工程“家访”,精准监督年轻干部精神状态和能力水平,初步掌握参与重点工程的干部100余名。今年以来,11名优秀年轻干部先后从“五城同创”、营商环境、乡村振兴等基层一线获得提拔使用。