江苏睢宁：实施“群雁争百”行动 为乡村振兴“强筋壮骨”

“村书记该干哪些活、咋干才算好，每一项都有标准，都量化成分数，现在都在‘争百分’。”睢宁县梁集镇商郝村党总支书记曹兆军说。

为实现村党支部书记任期目标责任化、考核管理科学化、报酬待遇绩效化，今年3月，睢宁县梁集镇将“群雁争百”行动列为基层党建“书记项目”，面向全镇老中青三级村书记队伍实行“百分制”绩效考核，通过立标定责、精准培育、量化考核、绩酬挂钩等措施，构建全链条孵化体系，打造一支结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的基层党组织带头人队伍，形成“头雁领路、群雁齐飞”的干事格局。

绘制作战图 引领“雏雁”加速跑

根据17名新一届村书记反馈情况，梁集镇制订出台《梁集镇2021年度村（社区）书记绩效考核实施方案》，列出基层党建、党风廉政及作风建设、集体经济收入、招商引资、征地拆迁等重点指标，总分值100分，激发竞争意识和工作热情。

推行“新老书记”结对制，让老党支部书记当老师、新党支部书记当学生，逐步形成以老带新、以优促新、互学共进的发展新局面。

开设“梁集镇2021年村党组织书记党建业务系列培训班”，邀请县委组织部、县委党校骨干力量围绕“当前党建的重点工作”“数字化乡村治理”“党建+人才”等方面授课，引领雏雁成长为抓党建促乡村振兴的重要力量。

举行擂台赛 激发“强雁”追赶超

梁集镇将基层党建、网格化社会治理、人居环境整治、“三夏”工作、乱占耕地整改、文明城市创建、招商引资成效七大方面作为大提升“擂台赛”主题，推动新一届村级党组织书记登台打擂、争晒成绩，考评成绩作为年终评先评优重要参考。

开设“书记讲给书记听”论坛，按照“每两个月召开一次、围绕一项中心工作、设置一个交流专题”开展交流，在思想碰撞、智慧交锋中为乡村振兴“把脉问诊”、对发展难题“抓药开方”。

压实责任链 助推“头雁”领航飞

充分发挥考核“指挥棒”作用。梁集镇成立村（社区）年度考核工作领导小组，镇党委书记担任组长，依照实绩成果从严从实考评验收，考核结果按季度进行通报、公示。加大正向激励力度，绩效报酬挂钩村级年度重点任务完成情况，分设一、二、三等奖，得分前两名的村书记享受副科级干部经济待遇，真正让想干事、能干事、干成事的优秀干部有舞台、有盼头、有保障。对综合考核处于末位的村书记，实行“黄牌预警”、约谈诫勉，得分倒数第一名且低于60分的支部书记将给予免职处理，确保实现干好干坏不一样，有效激活村党组织书记队伍“一池春水”。

“这既是镇级监督考核村党组织书记的关键抓手，也是村党组织书记找差距、学经验、补短板的重要平台。”梁集镇党委书记薛生龙说，“目前梁集镇村书记队伍面貌焕然一新，一大批敢干事、会干事的村党组织书记已经冒尖出彩、脱颖而出。”

综合：睢宁融媒

编辑：哈晓蕊