助力年轻干部展翅高飞

中国徐州网-徐州日报讯（徐报融媒记者 张亚轩 通讯员 胡桂新）近日，为大力提高年轻干部的学习研究能力，市财政局与高校联合举办青年干部能力素质提升专题培训班。这是该局贯彻落实大兴“五种风气”、提振干事创业精气神部署要求，加快培养学习型、创新型干部的生动实践，也是推进“雄鹰计划”落地见效的具体举措。

一直以来，市财政局着眼财政工作高质量发展和干部队伍现状，着力健全完善干部选拔培养管理工作机制，研究制订干部队伍建设五年行动方案，实施“雄鹰计划”，努力培养和造就一支高素质、专业化的年轻干部队伍，为打造贯彻新发展理念区域样板提供有力人才保证。该局通过民主选、综合考、集体议的方式，确定27名干部为“雄鹰计划”培养培育人员，并采取“导师制”“开放式”“复合式”“实践式”等培养途径，实施精准滴灌，让年轻干部接地气、经风雨、长才干。

市财政局在深入调研的基础上，针对年轻干部所需，发挥处室单位负责人的专长，每人确定一个主题，面对面开展讲座培训，手把手进行传帮带，帮助年轻干部尽快熟悉财政业务、胜任工作岗位。该局办公室主任韩松围绕“财政工作18法”，结合自身工作阅历，运用一个个小故事、小案例，帮助年轻干部尽快适应财政工作节奏、熟悉业务工作流程、掌握财政工作本领。国库处处长徐葱利用在财政部上挂锻炼的学习成果，帮助年轻干部打开视野，增长见识。青年干部围绕工作中的难题、学习中的心得体会等主题，开展“青年干部论坛”，大家聚在一起分享交流学习体会，探讨工作思路方向，研究财政创新发展。

针对年轻干部基层工作经历缺乏、与群众打交道能力弱的问题，市财政局大力弘扬真抓实干之风，今年以来先后安排10名干部参加省市委巡视巡察，到上级财政部门挂职和乡村振兴一线实践锻炼，有力提升了年轻干部的执行力和落实力。对于刚参加完市委十二届巡察整改专项督查的预算处三级主任科员张小雨来说，1个多月的巡察经历弥足珍贵，“工作性质的变化，给我提出了更高要求。参加巡察的经历开阔了眼界，学会了换位思考，增强了做好财政预算管理工作的能力。”

刚刚派往基层一线挂职的年轻干部张孟、杨松更是信心满满，他们暂时放下手中事务性工作，走进基层，走近群众，发挥机关、基层桥梁纽带作用，从全新的视角观察、审视财政工作末端落实情况，研究财政服务保障民生、推进乡村振兴的办法举措。

接地气、经风雨，方能长才干、壮筋骨。“雄鹰计划”的实施，帮助年轻干部拓宽视野，磨练意志，提升本领，为徐州财政提供坚强人才保证。