履行监督职责 创新监督模式

中国徐州网-徐州日报讯（徐报融媒记者 宋新 通讯员 李祖军 杨耀）为了让同级监督实起来，云龙区骆驼山街道积极响应上级部署，着力从思想认识上入手，探索破解同级监督难题，呈现基层党内同级监督常态化新气象。

强化学习，破解认知难。同级监督工作开展以来，骆驼山街道党工委组织班子成员、社区干部认真学习党章、党内监督条例、公职人员政务处分法等，消除思想认知误区，深化对同级监督的认识。同时，坚持“靶向”思维，始终从落实党要管党、全面从严治党责任的高度入手，找准着力点，找准方式方法，主动谋划同级监督工作，多次召开街道党工委（扩大）会议研究部署同级监督工作，切实推动同级监督制度化常态化，大力支持纪委开展同级监督，并引导督促班子成员提高认识，主动接受监督。

班子带头，破解践行难。做好同级监督，首先要落实班子监督。街道党工委根据实际制定了相关实施办法，明确监督内容与方式，为纪工委监督创设宽松条件。其次，推行党委权力清单制、以案明纪警示制、廉政风险提醒述职述廉评议制多项制度，建立权力与责任清单，明确“三重一大”事项流程，规范和制约街道党委及其班子成员权力运行，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，促使党员干部增强自律意识。此外，发挥上对下监督的组织优势和面对面监督的距离优势，街道纪工委对社区实行提级监督，推进监督执纪下沉，打通党内监督末梢。并梳理社区重大事项决策公开机制，建立小微权力运行“清单”。

巩固成果，破解提升难。加强党内监督，必须紧紧抓住“一把手”。为此，骆驼山街道党工委书记陈强坚持以身作则，带头开展批评和自我批评，撰写个人党性分析材料，并主动征求纪工委书记意见；实行党工委委员在民主生活会上报告个人有关事项和巡察反馈、接受上级纪委约谈函询情况说明制度，为街道破解同级监督难题提供了强有力的支撑。 街道纪工委还联合党政办实行每月支部“红色体检”，采取调阅资料、实地察看、随机访谈等方式，对照基层党建、基础工作、基本状态等“三基”规定动作到位情况进行排查，从政治、思想、作风、能力、廉政等方面进行全面检视，做到对负面清单早知情、早研判、早介入、早预防。同时，推行“常态双督”，围绕“监督人”做好作风纪律督查提示，对班子成员及社区干部出现工作不实、落实不力、作风飘浮等苗头问题，及时进行廉政谈话或约谈函询；围绕“监督事”，做好重点工作督办通报，保证重点工作推进到哪里，监督就跟进到哪里，巩固风清气正好形象好风气。