“三丰富”推进领导干部亮身份

中国徐州网-徐州日报讯（徐报融媒记者 胡明慧）铜山区积极推进领导干部“亮身份”机制，将干部职级晋升公示、干部监督和责任匹配有机结合，丰富职级套转公示制度外延内涵，建立干部公示的长效机制。

丰富干部公示方式。在公示的方式上注重灵活性和时效性，根据公示对象岗位特点、工作范围性质和影响程度，确定公示范围。一方面加大宣传力度，利用铜山发布等平台拓宽群众参与渠道，激发广大群众的监督热情；另一方面扩大公示效应，通过公布举报电话、电子邮箱等联系方式，使群众可以通过各种渠道向上级组织部门或纪检监察部门反映，帮助各级干部及时了解民情民意。

丰富干部公示内容。铜山区在干部职级套转公示内容上做好信息公开的科学设计工作，明确哪些必须公开、哪些自愿公开，同时加大对公开信息的审查工作，确保公开信息的真实性，并定期督查信息的更新工作。通过参照党员管理办法，让领导干部身份“亮出来”。在领导干部工作地域、部门范围内公示其姓名、职务、办公地点、联系电话以及工作实绩等，并将其本人撰写的工作小结进行一并公示，接受群众监督。

丰富干部公示外延。 实施公示过程与纪检部门联动开展。职级晋升前，组织部门与区纪检单位各司其职，联合推进评定，筛除违纪违规人员；在公示期间一旦接到举报，纪检部门将及时向领导机关或组织部门反映情况，以便及时处理。干部公示与领导责任进行挂钩，采取谁推荐谁负责制度，对于职级晋升过程中存在的问题，由推荐人担负起主体责任，通过问责让职级晋升工作更加严谨有序。