离职后申请劳动仲裁能主张哪些权利？
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1 离职后申请劳动仲裁能主张哪些权利？
王女士：2019年1月，我入职一家公司从事销售工作，公司一直未与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，我于2020年1月离职，现在我想提起劳动仲裁，可以主张哪些权利？
张律师：您可以主张双倍工资以及经济补偿金等。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您不能证明仲裁时效存在中断或中止的情形，公司又提出时效抗辩，您的权利将得不到支持。
2 挂靠公司破产能否申报债权？
叶先生：我带着十几个民工在一处建筑工地做瓦工，与赵某签订了合同，赵某系挂靠一家公司，他是实际施工人。工程竣工验收后，赵某还欠我20万元，让他打欠条，他不同意，说公司还没有与他结算。最后软磨硬缠，好不容易才给我开了一个证明，证明我带人在工地干活，尚欠我20万元。不久赵某挂靠的公司进入破产程序，赵某更不愿意付钱了，还让我去公司申报债权。我该怎么办？
张律师：根据合同相对性原则，你与赵某签订合同，你应当向赵某主张工程款。赵某作为实际施工人，可以直接向建设单位主张工程款，并不一定需要申报债权。如果建设单位将一部分工程款打给该公司，而公司扣除管理费之后未将剩余工程款支付给赵某，赵某可以申报该部分债权。而你与公司之间不存在合同关系，故你无需申报债权。如果赵某继续推托，你可以将赵某起诉到人民法院。
■下期值班律师 李钦官 江苏明奕达律师事务所
李钦官律师于2014年11月取得法律职业资格证书之后便从事法律工作，具有深厚的法律理论基础和丰富的办案经验。擅长劳动争议、人身损害、交通事故、婚姻家庭及刑事案件等。
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