激活人社工作红色动能

◎徐报融媒记者 胡明慧 通讯员 周艳

党史学习教育开展以来，铜山区人社局紧紧围绕民生实事，聚力稳定就业、优化保障、招引人才、规范人事、和谐劳动，坚持以党建工作引领业务提升，以服务水平检验党建成效，实现党建和业务建设深度融合，以抓实党史学习教育，激活人社工作红色动能，不断促进人社事业高质量发展可持续发展。

党建引领工作，赋予人社红色力量。铜山区人社局以党的制度建设为抓手，以党史学习教育促党建，明确党建“第一责任人”职责，履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。严格落实“党员公开承诺”“民主评议党员”“三会一课”等制度，严肃党内组织生活，及时解决好党员在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题，着力在规范管理和优化服务上出新招实招，不断增强党建工作的系统性、实效性。

先锋模范带头，把初心转化为行动。设置岗位标识牌亮明“身份”，增设“党员先锋岗”，明确岗位信息和工作职责，让广大职工增强责任感，体验获得感，把干部职工培养成政治上的明白人、业务政策上的精明人、办事群众的贴心人。发挥党员先锋模范带头作用，学习党史深悟思想，把“初心”转化为行动；办好实事开创新局，把“使命”细化为任务，切实提高为民服务能力，提升人民群众获得感和幸福感。

高效优质服务，打造人社闪亮名片。作为一线民生窗口服务部门，铜山人社局秉承“促变革、惠民生”的工作理念，遵循“让群众最多只跑一次”的服务准则，优化综合柜员制，压缩办事时限，严格落实“首问责任制”“一次性告知”制度和服务标准化要求，有效促进工作效率。作为劳动保障部门，铜山区人社局打造30分钟调解服务平台网络，形成区、镇、企、司法和工会五位一体调解新机制，30分钟内与当事人取得联系。使当事人能够就近获得合法解决途径，高效化解劳资纠纷，做到了“小事不出企，大事不出镇”。同时积极推进劳动保障监察执法由事后处理向事前预防转变，由被动监察向主动监察转变，由单一维权向服务大局转变。推行劳动保障监察服务企业联系卡，强化对用人单位劳动用工的行政指导，有效促进了劳动关系稳定和谐。

推进行风建设，对准为民办实事焦距。铜山人社局积极在服务意识、服务能力、工作方法等方面进行探索，开展了“协理员进胡同”办实事活动，依托遍布全区1000多个村居阵地，组织村级260名劳动保障协理员为基层群众讲党史送政策，为66万余人次完成城乡基本养老保险参保，同时积极落实脱贫攻坚政策，为参加城乡居民基本养老保险的特殊困难群体代缴养老保险费。推进“回乡就业直通车”和“送岗位下乡”等专项活动，采取精准困难援助、精准岗位推送和精准政策宣传，举办了“仲裁服务月”活动，今年区仲裁委共接收仲裁案件申请459件，实时结案率为82.99%。