铜山区“三个有” 加强“两新”党务建设

◎徐报融媒记者 胡明慧 通讯员 孙锋

“今年，我们指导高新区结合实际，制订了‘火炬之光红色阵营’党建工作计划，同时结合党史学习教育，帮助各企业按要求灵活开展各类活动……”徐州高新区党工建指导员孟召飞在工作例会上，对2021年工作计划进行了汇报交流。

近年来，铜山区不断加强“两新”党务工作者队伍建设，通过“建强三支队伍、加强三类培训、开好三个会议”，做到选有标准、育有办法、管有抓手，推动“两新”党务工作者履行岗位职责，充分发挥作用。目前，全区“两新”组织党工建工作指导员及党务工作者119人。

选有标准，建强三支队伍。铜山区通过建强“两新”组织党工建指导员、党组织书记（副书记）、专职党务工作者三支队伍，真正把有能力、有威信、有条件的人选出来、用起来。为此，铜山区从机关事业单位退休党员领导干部中优选19名“两新”组织党建工作指导员，派驻到各类开发园区、商圈市场和较大规模社会组织及镇（街）指导开展“两新”党建工作；优先从“两新”组织内部中层以上经营管理人员中，推荐95名政治立场坚定、熟悉党建工作、懂生产经营管理、具有较高的威信和良好形象的党员为“两新”组织党组织书记、专职副书记人选，经上级党组织审定后，通过党内选举程序任职；社会化选聘专职“两新”组织党务工作者5人，选派到开发园区指导开展工作。

铜山万达商圈党工建指导员侯孝军，为全面提升商圈党建工作水平，一年来走访商圈商户、小微企业近400家，建立18处党工建指导联系点，不断拓展党组织覆盖面，有力保证党建工作及时推进、取得实效。

育有办法，加强三类培训。铜山区依托区委党校、培训机构等教育资源，分类别、分层级抓好“两新”组织党务工作者的示范培训、专题培训和集中轮训。区委组织部举办“两新”党组织书记示范培训班，通过“课堂教育+现场观摩”相结合、“走出去+请进来”相结合、“灌输式+互动式”相结合等形式，提高“两新”党组织书记业务水平和履职能力；结合全区“两新”党建工作重点及存在短板，制订专题培训计划，举办“理论讲堂”“红堡之光”“新心向党”等专题培训，抓住工作重点、突破工作难点；各镇（街）、园区落实好集中轮训工作，每年至少集中培训1次，同时常态化开展业务培训，确保“两新”组织党务工作者培训全覆盖。

去年全区组织2次示范培训班、3次专题培训班，分别赴南京、苏州、常州、无锡及徐州经开区等地学习相关经验做法，了解外地园区、企业的优秀党建工作及示范点创建经验，有效提升“两新”党务干部的能力素质和履职能力。

管有抓手，完善三项机制。铜山区不断健全党工建指导员例会、红色论坛、党务工作者专题考核等工作机制，优化评价体系，激发内生动力。每年年底制订次年党工建指导员月度例会计划表，严格按照时间节点，每月组织召开党工建指导员例会，采取现场观摩+交流研讨+学习提升等形式，针对不同阶段工作重点，集思广益、提优补差，为下一步工作奠定基础。创设“两新”组织党组织“红色论坛”，通过集中宣讲、经验汇报、党建沙龙等形式，搭建共享共建平台，展示工作亮点，引导全区“两新”党组织学有榜样、干有方向、赶有目标。针对“两新”组织党务工作者三支队伍，铜山区还分别由区委组织部、镇街（园区）党工委组织年度专题考核会，由党务工作者对年度工作情况述职，开展民主测评，全方位考量，科学性评价，根据考核结果，动态调整、鼓励先进、激励后进。