“春招”火爆！徐州：创新升级招引举措，打造引才聚才“强磁场”
◎徐报融媒记者 王岩/文 周杰/摄
寒意未尽，“春招”已来，对2021届毕业生而言，斩获理想offer这件大事儿也该提上议事日程了。
3月26日，春光正好，春意正浓，2021徐州—中国矿业大学人才政策推介会暨大学生招聘会如期在中国矿业大学（南湖校区）举办。当天的招聘会现场，呈现出人才供需两旺的鲜明特征，足以用“火爆”二字来形容。
150家用人单位的展位在矿大焦作路矿学堂广场两溜排开，从早晨9点半到12点，前来求职的大学生们络绎不绝。
参会的用人单位均是人社部门精心筛选出来的，包括147家重点企业，3家事业单位，其中不乏徐州龙头企业、规模以上工业企业、领军人才企业、外资企业、学校等，共提供843个招聘岗位，各类人才需求4703名，涵盖科研院所、高端装备制造、生物医药、新能源新材料、信息技术、金融、教育等多个行业领域，基本涵盖了徐州市重点发展的产业领域。现场数千名毕业生前来应聘，初步达成就业意向948人次，其中博士3人次、硕士196人次、本科749人次，包括管理岗位308个、技术岗位561个、基层岗位79个。
“如此火热的校园招聘会就这么来了，真是久违了！”前段时间一直频繁参加线上招聘会的应届毕业生小陈告诉记者，还是这样“面对面”的招聘来得更直接，也更让人觉得踏实。
今年的毕业生就业形势之所以呈现供需两旺的局面，据业内人士分析，其中很重要的原因是，经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放。而且随着自身经营的好转，新的用人需求大量涌现，双峰叠加，给大学生就业带来利好。
提高工资打温情牌，诚意十足
面对中国矿业大学应届毕业生这样的优质资源，当日招聘会上的各家企业可谓求才若渴，各显神通，使尽浑身解数招人。
“走过路过，不要错过，薪酬高，待遇好……”清晰洪亮的声音顿时吸引了不少求职者的注意。为引人才驻足，江苏徐矿能源股份有限公司物资供销分公司党委书记黄友静上阵“吆喝”。“校企对接的校园招聘会形式非常好，能让企业更精准地找到合适人选。去年公司招了十个大学生，能吃苦，总体素质高，正是公司发展所需人才，所以这样好的校园招聘机会一定要牢牢把握。”黄友静笑着说，希望今年再能为公司招揽一批高素质人才。
招人，许多企业拿出了“提高工资”这一狠招。记者在招聘会现场转了一圈，发现月薪基本都达到了5000元以上，以6000元-8000元最为普遍。
此外，不少企业还打出了“温情牌”用来吸引求职者：安家费及购房补贴、免费提供公寓、单身联谊、青年福利、团建旅游、带薪培训、定期体检等等，可谓五花八门，诚意十足。
“人才是企业发展和城市建设的生力军，今年徐工集团招聘人才需求约1000人次，涵盖了高校设置的大多数专业。”徐工基础工程机械事业部党委副书记刘佳佳告诉记者，此次招聘会上徐工集团共来了16家企业，给出的薪酬在徐州市场也颇具竞争力，“我们构建了‘六险二金’的全面报酬体系，在大家所熟知的‘五险一金’的基础上，又增加了企业年金和补充医疗保险，从而给职工提供一个全方位保障体系。”
高层次人才受青睐 月薪2万元
“金三银四”，眼下正是用人单位储备人才的旺季，但这个春天，企业对高学历人才的需求比往年更强烈。在此次招聘会上，既有徐工集团、徐矿集团等大型国有企业，也有万邦医药、中能硅业、华夏银行、正大集团等知名民企和外企，各类高层次人才成为企业招聘青睐的重点对象。
根据徐州市人社部门统计数据，此次招聘会岗位需求从学历层次看，需要各类专业博士4人、硕士92人、本科3713人。
徐州徐工履带底盘有限公司针对博士生开出了2万元基本月薪，外加根据能力而调整的浮动薪金以及优厚的安家费、购房补贴、无息住房借款等福利待遇。徐州矿务集团有限公司针对高层次人才，开出了7000元-12000元的月薪。
下月起全面实施“555”引才工程
近几年，徐州市委市政府高度重视人才工作，持续加码、密集出台人才招引政策。2018年，制定出台“人才高地28条”，配套出台了《名校优生引进计划办法》15个文件，初步形成了“1＋N”政策体系。2019年上半年，又提档升级出台了《徐州市大学生招引实施办法》《徐州市高技能人才培养引进实施办法》《徐州市支持返乡人员创业实施办法》《彭城英才卡使用管理办法》等四个人才政策。《徐州市“555”引才工程实施方案》4月1日将正式印发实施。
“‘555’引才工程力争每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名。”徐州市人社局局长翟彩霞称，相较于之前的人才招引政策，“555”引才工程补贴力度大、覆盖人群广、系统性强，含金量和开放度更高，特别对来徐就业创业的国内外高校毕业生，给予多项政策大礼包。
种竹期龙至，栽桐待凤来。徐州求贤若渴、平台优越，正全力打造首屈一指的区域人才高地。“根据今年政府工作部署，为了吸引和鼓励更多驻徐高校毕业生留徐就业创业，我们举办了此次人才政策推介会暨大学生招聘会，取得了很好的效果。”徐州市人力资源办公室人才招引部副部长杜月明表示，“我们将于下个月起全面实施‘555’引才工程，更大规模、更强力度、更实举措引才聚才，为徐州城市能级提升和经济社会发展储势聚能。一方面对原有人才招引政策进行集成整合、提档升级，推动政策系统性更强、覆盖群体更广、补贴力度更大。另一方面，着眼于打造体系化人才竞争优势，构建‘赋能型’人才服务体系，为各类人才来徐创新创业提供全要素、全周期、全链条优质服务。”
编辑：闫杰