淮西支行建立多层级约谈机制

为进一步强化员工思想、行为管理，持续深入做好党风行风廉洁建设、党建合规及“双防”工作，确保支行员工队伍和谐稳定、各项业务持续高质量发展，近日，建行淮西支行党总支建立了多层级约谈管理办法。通过多层级约谈机制的建立，进一步加强各层级负责人与员工真心交流，让员工说实话、道真情，深入了解员工本人及家庭的有关情况、员工思想变化情况、出现问题的深层次原因，有针对性做好员工思想政治工作，帮助员工排忧解难，及时消除风险隐患，确保支行员工队伍稳定、业务持续健康发展。