我省企退人员养老金人均上调10%
2015-04-01 来源：中国徐州网-都市晨报 编辑：
2015-04-01 中国徐州网-都市晨报
记者昨天从江苏省人社厅了解到，2015年全省企业退休人员养老金调整方案日前正式出台，全省580多万企退人员从今年1月1日开始增加基本养老金，前三个月未增加的部分将补足，争取今年4月底发放到位。按照国家要求，今年江苏企退人员基本养老金调整总水平仍为10%，但并不是说每一个人的养老金都上调10%。
全省人均养老金上调总水平仍为10%
国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年江苏省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%-12%。因此，虽然国家批复今年江苏省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。
省人社厅养老保险处有关负责人介绍说，江苏省在拟定养老金调整方案时，已经与国家有关部委进行了沟通，因此，除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化并不大。
记者了解到，江苏此前已连续10年以10%左右的幅度上调企业退休人员基本养老金水平，去年底全省企业退休人员月人均养老金水平达2236元，这个水平在全国是比较靠前的。
普调： 多缴多得、长缴多得
省人社厅养老保险处处长朱华介绍，今年江苏企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。具体来说，固定增加的部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元；与本人缴费年限挂钩的部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；与本人基本养老金挂钩的部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。
按照前两项计算，每人每月至少增加105元，缴费年限超过15年的，缴费时间越长增加的数额越多。至于第三项，则要看去年每个月拿多少基本养老金，缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额就越多。
70岁以上退休人员每月至少增发加发40元
对于高龄退休人员来说，看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。因此，江苏今年继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元。
此外，对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
月基本养老金计算公式
■去年底前未满70周岁的退休人员：缴费年限低于15年的增加数额为“105元+调整前数额×3.5%”，缴费年限超过15年的增加数额为“60元+缴费年限×3元+调整前数额×3.5%”
■去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在上述增加数额上，每人每月再增加40元、60元和80元
■案例
退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。
退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。
退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。
■链接
江苏3000多家企业可领“双份”养老金
我国的养老保障体系除基本养老保险以外，作为补充层面的企业年金也起着很大的作用。据了解，目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。
据了解，南京早在2004年就开始有企业为职工建立企业年金了，但直到现在，企业年金的覆盖率还不到千分之一，全市大约10万家参加养老保险的企业只有70多家建立企业年金。养老金并轨改革后，国家明确要求机关事业单位建立“基本养老金+职业年金”的模式，但对于企业来说，“基本养老金+企业年金”的模式只是鼓励有条件的企业自愿建立。由于参加企业年金的职工退休后，在领取基本养老金的同时，还能一次性或定期领到一笔补充性养老金，省人社厅呼吁更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，让他们的老有所养更有保障。
2015年
全省企业退休人员基本养老金调整方案
1.调整对象时间：
●所有参加我省企业职工基本养老保险并在2014年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2015年1月1日起调整。
●2015年上半年（1月1日至6月30日）办理退休、退职手续的人员，从2015年7月1日起调整。
2.调整办法：
普调
体现公平：每人每月增加60元。
体现效率：
●和本人缴费年限挂钩，每满1年每月增加3元。
小贴士：
缴费年限含视同缴费年限，不含折算缴费年限，月增加额不足45元的，按45元增加
●和月基本养老金挂钩，调整前的月基本养老金乘以3.5%。
70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金
●倾斜：
今年我省继续对70岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员适当增发养老金。
高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。
●原因：
方案
●退休人员：
去年底前年满70周岁不足75周岁，增发40元；年满75周岁不足80周岁，增发60元；年满80周岁以上的，增发80元。
●退职及领取定期生活费人员：
去年底前年满70周岁不足75周岁，增发30元；年满75周岁不足80周岁，增发50元；年满80周岁以上的，增发70元。
有条件的企业都应当建立企业年金制度
●完善的养老保障体系组成：
基本养老保险、
补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
作为基本层面的制度安排，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。
●基本养老保险作用：
制图/田园
全省人均养老金上调总水平仍为10%
国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年江苏省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%-12%。因此，虽然国家批复今年江苏省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。
省人社厅养老保险处有关负责人介绍说，江苏省在拟定养老金调整方案时，已经与国家有关部委进行了沟通，因此，除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化并不大。
记者了解到，江苏此前已连续10年以10%左右的幅度上调企业退休人员基本养老金水平，去年底全省企业退休人员月人均养老金水平达2236元，这个水平在全国是比较靠前的。
普调： 多缴多得、长缴多得
省人社厅养老保险处处长朱华介绍，今年江苏企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。具体来说，固定增加的部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元；与本人缴费年限挂钩的部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；与本人基本养老金挂钩的部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。
按照前两项计算，每人每月至少增加105元，缴费年限超过15年的，缴费时间越长增加的数额越多。至于第三项，则要看去年每个月拿多少基本养老金，缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额就越多。
70岁以上退休人员每月至少增发加发40元
对于高龄退休人员来说，看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。因此，江苏今年继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元。
此外，对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
月基本养老金计算公式
■去年底前未满70周岁的退休人员：缴费年限低于15年的增加数额为“105元+调整前数额×3.5%”，缴费年限超过15年的增加数额为“60元+缴费年限×3元+调整前数额×3.5%”
■去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在上述增加数额上，每人每月再增加40元、60元和80元
■案例
退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。
退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。
退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。
■链接
江苏3000多家企业可领“双份”养老金
我国的养老保障体系除基本养老保险以外，作为补充层面的企业年金也起着很大的作用。据了解，目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。
据了解，南京早在2004年就开始有企业为职工建立企业年金了，但直到现在，企业年金的覆盖率还不到千分之一，全市大约10万家参加养老保险的企业只有70多家建立企业年金。养老金并轨改革后，国家明确要求机关事业单位建立“基本养老金+职业年金”的模式，但对于企业来说，“基本养老金+企业年金”的模式只是鼓励有条件的企业自愿建立。由于参加企业年金的职工退休后，在领取基本养老金的同时，还能一次性或定期领到一笔补充性养老金，省人社厅呼吁更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，让他们的老有所养更有保障。
2015年
全省企业退休人员基本养老金调整方案
1.调整对象时间：
●所有参加我省企业职工基本养老保险并在2014年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2015年1月1日起调整。
●2015年上半年（1月1日至6月30日）办理退休、退职手续的人员，从2015年7月1日起调整。
2.调整办法：
普调
体现公平：每人每月增加60元。
体现效率：
●和本人缴费年限挂钩，每满1年每月增加3元。
小贴士：
缴费年限含视同缴费年限，不含折算缴费年限，月增加额不足45元的，按45元增加
●和月基本养老金挂钩，调整前的月基本养老金乘以3.5%。
70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金
●倾斜：
今年我省继续对70岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员适当增发养老金。
高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。
●原因：
方案
●退休人员：
去年底前年满70周岁不足75周岁，增发40元；年满75周岁不足80周岁，增发60元；年满80周岁以上的，增发80元。
●退职及领取定期生活费人员：
去年底前年满70周岁不足75周岁，增发30元；年满75周岁不足80周岁，增发50元；年满80周岁以上的，增发70元。
有条件的企业都应当建立企业年金制度
●完善的养老保障体系组成：
基本养老保险、
补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
作为基本层面的制度安排，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。
●基本养老保险作用：
制图/田园