90后跳槽较随意 月薪2000难招人

带着孩子陪爱人前来求职。

浏览大屏幕上的信息。

招聘会现场人头攒动。

仔细阅读招聘信息。

      □中国徐州网-都市晨报记者 王岩     

   前日上午，泉山区人社局在市展览馆刚刚举办过2015徐州节后首场大型公益招聘会，昨日上午，市人力资源市场就又举行了“春风行动”大型公益招聘会。
  人头攒动的招聘现场，招贤若渴的用人单位，充满期盼的求职大军，琳琅满目的招聘信息……羊年新春伊始接连两场大型公益招聘会，释放着新一年的职场讯息，也预示着今年我市招聘大幕已然拉开。虽然大型求职招聘活动才刚刚开始，却已是“硝烟”弥漫。
  调查
  求职者：
  转了一圈，简历没投出去
  上午10:30，展览馆招聘大厅，人流如织。
  25岁的昝志刚和赵炎是朋友，两人都是2013年大专毕业，在外地工作了两年，今年春节前辞职回到家乡徐州。赵炎学的是电气专业，毕业后就去了南京，在一家小型的电气公司做技术活，工作还算顺心，但老板时常拖欠工资，所以在节前要回了所有的薪酬后，小赵毅然辞了职。
  昝志刚学的是计算机软件，毕业后将工作地点也选在南京，并且跟着公司的外派组到海南做两年项目。“在海南做项目，每个月的收入在5000元左右，包吃包住，应该算很不错了。但是项目结束后回到南京公司，外派补助资金取消，收入维持在4000元左右。但是除去交通、住宿、吃饭成本，每月也剩不了多少。”昝志刚告诉记者，人大了，也要成家，思虑再三，还是决定回到家乡发展，“对于计算机软件专业来说，南京的就业机会还是蛮大的，但是徐州这边的工作不好找。我打印了一沓简历，但是今天转了一圈，也没发现合适的岗位，简历一份都没投出去。”小昝的神情不无沮丧。
  “按理说，我们俩也算是有工作经验的求职者，比起刚毕业的大学生似乎更有优势，但是今日一转，才发现工作真不好找。”赵炎分析了下原因，“高不成低不就”应该是症结所在。
  用人单位：
  月薪2000难招人
  “业务员4000-4999元，区域经理5000-6999元，技术服务人员4000-4999元，客服2000-3000元，超市促销员2000-3000元，装卸工5000-6000元，快递司机7000-10000元。”在招聘现场转了一圈，记者发现用人单位给出的薪酬涨了，2000元以下的月薪基本无人问津。即使像客服、促销员这样底薪不多的岗位，用人单位也会开出相当丰厚的“提成、奖金、保险”等福利来吸引求职者。有的企业更是别出心裁地推出了“工龄奖”、“红娘奖”。
  “企业发展需要人才，但是现在合适的人才却不好找。”北京挑战牧业科技股份有限公司的华东片区销售经理朱先生称，投简历的应聘者不少，但是能从中筛选出20%-30%的合适人才就已经相当不错了。“一般情况下，每年3-6月份企业就要完成人才储备工作，春节过后，跳槽者多，人员更替较大，往往需要补充‘新鲜血液’，这样的节骨眼上，招人就更难。”
  杭州双马生物工程有限公司徐州分公司抛出了3000-6000元的普遍薪资，外加上带薪培训、节假日、五险、每月福利以及工龄奖、红娘费等等诱人的待遇。“增加福利，就是为了留住人才。”
  应届生：一出校门压力山大
  有工作经验的社会求职者感到“工作不好找”，应届毕业生也同样感慨着“一出校门压力山大”。
  家住铜山区的22岁的女生李丹和23岁的李琦琦昨日结伴而来。两个小伙伴时而在自带的小本子上认真记录，时而抬起头交头接耳，互换意见看法，态度非常谨慎。
  李琦琦在无锡职业技术学院学习“计算机应用”，这个原本觉得好就业的热门专业，如今看来也没什么优势。“有单位招软件工程师，薪酬过万，但我们不够格。而其他一些中小企业，大多也想招有工作经验者，应届毕业生可选择的范围太窄。”
  “校园招聘会参加过几次，没有斩获。”眼看7月就要大学毕业，工作依然没有任何头绪的李丹，心里愈发着急。“一出校门就感受到了迫人的就业压力。我学的是机电专业，合适的工作更不好找。其实我的要求并不高，没有对口的专业岗位，企业文员、销售岗位也行，最主要的是企业平台好，能有发展的空间。”然而，昨日的招聘会上，李丹虽然成功投出去3份简历，但就她自己判断，似乎“希望不大”。
  大学生、90后跳槽较随意
  即便薪酬不低，节前“跳槽潮”还是无法避免。
  德邦物流有限公司因最近快递行业的水涨船高，在昨日的招聘会上颇受求职者青睐。一般普通柜台服务员薪酬3000元左右，装卸工5000-6000元，司机因为要天天奔波运输货物，月薪最高，7000-10000元。“这样的薪酬在徐州地区不算低。装卸工、快递员、司机一般都是社会求职者居多，而前台服务员以大学生居多。这里就出现了一个奇怪的现象，更为辛苦的装卸工、司机人员流动性不大，而大学生们却频频跳槽。”该公司负责苏北五市招聘的周经理告诉记者，这些大学生辞职的理由大概有三种：一是晋升问题，同时入职同一部门的几个大学生，半年或一年后，看到同伴晋升，自己还在原位，容易产生不平衡心理，继而辞职；第二，薪酬问题；第三，就是诸如“要结婚”、“要出去旅游”、“心情不好”、“工作地点不适合”等各种“奇葩”理由。“总之，跳槽者多以大学生、90后为主，他们往往缺少人生规划，跳槽辞职比较随意。”
  数据
  两天达成意向的共4000多人
  根据泉山区人社局的统计数据，27日的2015徐州新春首场大型公益招聘会，包括金鹰国际、南京得帮物流、邳州金虎工具、国瑞机器、江苏豪森医药集团公司、家乐福等在内的162家企业进场招聘，提供岗位数5800个，包括业务员、会计、营业员、数控、操作工、仓管、电工、管理等岗位。入场应聘人员8000余人，其中达成意向的有2000余人。
  28日的徐州市人力资源市场“春风行动”就业援助招聘会，进场招聘单位194家，提供6300个岗位，5900人入场应聘，意向成交数2100人。
  分析
  企业、求职者“两头挑”
  一方面是企业难招到合适的人，一方面是大批求职者找不到合适的工作，劳动力市场和人才市场都出现了“两头荒”的苗头，为什么？
  业内人士分析说，在劳务市场，主要是因为年轻的技术人员多数到南方发展了，南方相对来说机会更多、待遇更好。留下来的基本上都是40周岁以上的，只能四处打打零工。需求与供应不匹配，所以造成了两头不满意，“两头荒”现象略有显现。
  而在人力资源市场，一些求职的大学生往往“眼高手低”。“不少人一开口，就是问薪酬，却不想想自己能为企业做什么。”北京挑战牧业科技股份有限公司江苏地区销售经理王先生称，公司用人其实不拘一格，对学历要求并不高，最重要的是员工要有责任心，能吃苦耐劳，“然而一些大学生却吃不了苦，眼光却很高，工作中稍有不顺心，就选择辞职。结果导致大学生总认为找不到合适的工作，而企业也难招到踏实肯干的实用性人才。”    
  支招
  年轻人找准定位  企业做好人力储备
  据徐州市劳动就业管理中心相关部门负责人介绍，就他们掌握的情况来看，今年我市中型以上企业没有出现用工荒现象，“主要是这些企业用工规范，待遇较好，各类保障齐全，同时注意不断改善工作、生活条件，满足员工的精神文化需求，员工也不愿意丢掉稳定的工作。”
  但一些小企业，尤其是餐饮企业类，招人难、留人难的情形一直存在。该负责人说，“与其费尽力气找人，企业不如悉心留人”，要不断改善企业的用工环境，加强职业培训，为员工搭建职业晋升空间的平台，通过待遇吸引人、留住人，如此才能从根本上解决企业的用工问题。
  作为求职者，也应该改变就业观念，尤其是年轻人要找准定位，不要“好高骛远”，如果只盯着管理岗位和高额的薪酬，就业的路子就会越来越窄。