调查显示：本市大学毕业生身价稳中有升，大城市徐州籍人才开始“回流”

     2005年，全国高校大中专毕业生有300多万名，其中167万考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为37：1等等，这些数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。记者日前调查发现，今夏我市人才市场反倒供需两旺，应届大学毕业生身价稳中有升，而一批职高毕业生的年薪更是日趋高涨。

人才从大城市回流

    小张从常州工学院毕业后，选择了上海某企业，月薪是1500元，但工作4个月后他还是回到家乡徐州就业。他给记者算了一笔账：在上海与别人合租一套房子每月他要负担500元，交通费用在200元左右，如果他能把伙食控制在500元以内，每个月最多也只能剩下300元。当然这已经是理想状态了，事实上他每个月基本都要跟家里要钱。现在小张在徐州重新找了工作，试用期月薪1600元，这个数字他还比较满意。

    记者调查发现，今年像小张这样从大城市回流徐州的应届大学毕业生不在少数。一项统计表明，2005年上海地区大学毕业生起薪平均为1680元，而同期徐州地区大学毕业生起薪平均为1360元，考虑到两地消费水平的差异，差不多的薪资，自然在徐州可以生活得更好。

    近年来，大学生在一些大城市的身价一降再降已经成为不争的事实。徐州光辉人才市场毛经理告诉记者，高校“扩招”造成高校毕业生数量逐年猛增，但大多数高校毕业生依然把求职目标盯住大城市，使广州、深圳这样的大城市的毕业生供需严重不均衡，因此大学生的薪酬大幅度缩水自然不可避免。但在徐州等二级城市，薪资水平不但没有下降，还略有上升，这样的城市不仅就业机会多，而且为大学生们提供了广阔的发展空间，因此日后薪酬得到提升的空间也很大。

有业不就者大有人在

    今年徐州的就业形式虽然还算不错，但仍有部分同学表示工作难找，记者调查发现应届生在择业观念上还存在着种种误区，很多同学存在有业不就的问题。

    招聘会现场，记者看到相比市区，邳州、铜山等县（市）区企业的展台前就显得冷落很多。一家邳州企业开出了1500元的月薪，可是招聘情况仍不理想。部分同学仍然存在“宁要市区一张床，不要市郊一间房”的错误观点。王同学是徐州师范大学中文系的应届毕业生，如今很多同学都开始上班了，而他还是奔波于各个人才市场。记者了解到小王是师范类的学生，而现场就有邳州的一家中学在招聘中文教师，但小王表示自己是徐州市区人，不愿意到那么远的地方上班。

    除了不愿意到郊县，更有一部分毕业生迷恋大型企事业单位。有相当一部分大学生认为，只有到大型企事业单位去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企事业单位具备了实现人生价值的物质和精神的条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。

    铜山县张集镇党委副书记朱从永接受记者采访时说，受长期计划经济和精英教育的影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面，县（市）中小企业急需人才，而且市区就业压力较大，但另一方面，部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。但实际上，我市县区经济发展迅速，也有很不错的工作环境，相对大型企业里面人才的激烈竞争，一般的小企业对人才的需求则是如饥似渴。事实上近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。如此说来，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

技术人才奇缺 职高生受欢迎

    据了解，目前管理类、计算机、财经类人才经过前几年的追捧，目前已处于过剩状态，而机械类、机电一体化等职业却很紧俏。近年来，我市的该类人才一般都选择南方就业，而与此同时，近几年徐州经济有了长足发展，一些国际知名企业进驻徐州，本市对于这方面人才的需求也在逐步增加，希望一些毕业生可以考虑在本市就业。

    我市铜山职教中心的郭老师说，近两年，该校此类专业的学生很受一些大公司欢迎。比起大学生，这些中专和职高的学生更能吃苦耐劳，愿意从基层干起，少了大学生的骄、娇二气。而且，这一类学生比较年轻，接受能力也比较强，甚至比一些大学生还有培养前途。曹丹同学今年毕业于铜山县职教中心，就读于机电一体化专业，尚未毕业就被国外一家大型企业招收过去。记者联系到她的家人，得知曹丹的年薪在11万元以上。

本报记者 刘峰 王正喜

实习生 朱倩倩