团结协作提高战斗力

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　　今年5月28日，沛县龙固镇龙东村村民议事室内，一场别开生面的答辩会正在进行。15名“后备村干部”逐一“过堂”，而 “考官”是坐在台下、手持打分表的30多名普通村民和党员代表。为解决村级干部后继乏人的问题，市委组织部在沛县龙固镇进行了试点，该镇18个村后备干部人选通过公推公选产生。

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　　2003年，我市在全国率先推行的干部“公推公选”效果不凡，为探索建立权责对应的干部选任管理机制和党员权利保障机制注入了新的活力。“组织要群众选”变为“群众自己选”，“少数人选人”变为“多数人选人”，“组织要我干”变为“我自己要干”的突破，极大地调动了广大基层党员干部和群众的政治参与热情。

　　我市深入细致地组织了3个批次的共产党员先进性教育活动，群众满意率都在98%以上。新华社、《人民日报》、中央电视台、《光明日报》等媒体对我市的经验、做法进行宣传报道，产生很大反响。与此同时，全市各级领导、组织认真履行职能职权，积极发挥作用。市领导带头在一线研究突破思路、解决实际问题；市人大突出发展主题，深入现场提建议、解难题；市政协积极建言献策，为重大决策提供参考；组织宣传部门做好干部使用和舆论导向，营造良好社会氛围；法院、检察院、公安等部门联手推进“法治徐州”、“平安徐州”建设，实现社会安定有序。全市上下大兴学习之风，以实绩论英雄、以发展论成败，营造出你追我赶、争先创优的浓厚发展氛围。

　　反腐倡廉增强抵抗力

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　　2006年12月5日，丰县向70名干部监督工作信息员颁发聘任书。这些同志都是从各单位挑选的政治素质好、熟悉干部选拔任用工作、善于发现问题并敢于提出意见的，他们有权将收集到的情况包括对组织部干部工作的意见和建议，随时向县委领导反映。

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　　为从源头遏制滋生腐败的土壤和条件, 2005年6月，我市率先在全省出台《关于加强对党政“一把手”监督的实施办法》,建立了“一把手”公开廉政承诺制度、个人重大事项报告制度、领导干部引咎辞职制度等21项制度，做到领导干部的权力行使到哪里,制度就约束到哪里；查办一个典型腐败案件,同时做好诫勉谈话、民主生活会、建章立制、警示教育四方面工作——“1+4”办案工作法是我市反腐廉政建设的独特创举,获得了全省纪检监察工作的创新奖。它使纪委工作从“幕后”走向“前台”,成为实施反腐工作的治本之策。

　　2005年底，我市又在全市村级干部中推行“勤廉双月述”制度，这一在睢宁发起、写入中央文件的民主评议制度，在全国产生了积极广泛的影响，它极大地促进了农村基层民主政治建设，为实现民主决策、民主管理、民主监督搭建了新平台。据了解，十六大以来，我市共出台关于规范领导干部行为的制度300多项。通过集中整治，党群关系、干群关系进一步融洽，党的形象提升，群众拍手称道。