王国庆、特约记者邵敏报道：皖东某综合训练场，南京军区某装甲团年度演习硝烟未散，选取士官考核比武又热火朝天。通信连指导员贺礼君率领全连满服役期的战士从演兵场直奔比武场，他告诉记者，此次比武是士官选取的最后一关，战士进退去留马上就可见分晓。

　　从评出来到赛出来。记者看到，比武场上，全团预选士官按照装甲兵、炮兵、工程兵、通信兵，驾驶、通信、指挥等兵种专业展开激烈角逐，军务、作训等部门组成联合考评组现场打分。现场督考的团政委陈正峰告诉记者，过去选取士官按照个人申请、群众评议、基层推荐的程序逐层评选出来，缺乏“硬杠杠”，预选士官往往是选了听话的“好人”、没留下能打仗的“能人”，以致“老兵退伍，训练落伍”，影响了部队战斗力。今年，他们在坚持正常选取程序的同时，变“选马”为“赛马”，把比武成绩作为选取士官的重要标准，实行军事素质不过关“一票否决制”，使大批训练尖子成为选取士官的“种子选手”。说话之间，通信连已有1名战士在比武中被亮“红灯”而无缘士官选取。

　　从年终选到全年选。在该团团长王向东的办公桌上，记者看到一份人才档案，按共同课目、专业素质、组训能力、信息化知识等10多项内容量化打分，详细记录着每位战士全年的综合素质。“这是选取士官的一本明细账。”王向东告诉记者，过去由于没有这样的档案资料，选取士官大多凭印象，往往看年底表现多，看全年综合表现少，以致部分战士“平时不积极，年底搞突击”。现在，从年头到年尾的表现都记录在册，谁优谁差一看便知。今年，这个团有13名进入年度士官人才库的优秀士兵直接进入士官选取程序。

　　从全连选到全团选。比武场上，坦克六连士官尚磊从专业技能到执教组训，一路过关斩将，取得全团炮长指挥专业第4名，为自己成功选取士官又加上了一张胜券。该团参谋长张巨光告诉记者，目前，团队有26%的战士有望跨连队建制选取士官。