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以“实绩论英雄”

2017-12-07  来源:中国徐州网-徐州日报  作者:  编辑:杨茜茜
核心提示:今年以来,徐州地税局充分发挥绩效管理“指挥棒”“催化剂”的作用,在全系统组织开展劳动竞赛活动.
  

中国徐州网-徐州日报(全媒体记者 郑微 通讯员 闫士亮)今年以来,徐州地税局充分发挥绩效管理“指挥棒”“催化剂”的作用,在全系统组织开展劳动竞赛活动,激发了干部队伍争先创优的激情,实现了目标管理、过程管控和结果应用的“全链条”管理,各项工作井井有条,展现出税收工作新活力。

释放岗位能量 加速工作运转

劳动竞赛以“推动三个作用,聚焦争先,聚力创优”为主题,遵循“方法科学合理、内容具体适用、结果充分运用”的原则,突出“发展、实力、担当”,旨在营造“比学赶超、争先创优,勇于担当、善于作为”的浓厚氛围,有效推动税收工作落实。“我们把劳动竞赛作为有效运筹实施绩效管理的重要抓手,通过竞赛活动来最大限度地释放岗位能量,增强竞争合力,推进绩效管理的有效落实。”徐州地税局党组书记、局长胡军说。

在今年4月召开的全系统劳动竞赛动员大会上,胡军向全体干部立下了军令状:“既然开展就要扎扎实实,不走形式,不摆样子,见实效,出成绩。比一比谁的基础管理质量更好,工作任务推进更快,机关作风效率更高,创新创优项目更多。”

推行劳动竞赛以来,对基层一线的税务干部来说“辣味十足,也让他们干劲十足”。近日,徐州地税局风险应对人员小黄由于工作上的疏忽,未及时完成风险应对的相关任务,所在部门当月的劳动竞赛指标被扣0.5分。“这次劳动竞赛中,我所负责的工作被扣分,作为基层一线人员,对我触动很大,以后工作更得细致了。”小黄说。

细化考评指标 推进绩效落实

为确保劳动竞赛取得实效,徐州地税局将劳动竞赛与税收中心任务紧密结合起来,围绕“履职尽责有作为、行政效能有提升、创新创优有突破”等内容,制发了《劳动竞赛实施细则及考评指标》,建立了以配套制度和实施细则为核心的支撑体系。竞赛采取“基分-扣分+专项加分”的模式来计算确定竞赛得分,重点突出主责主业,体现征管质效核心,并将核心指标任务分解到部门、落实到岗位,实现考评有标准、工作有记录、扣分有原因、结果有公示。通过连续7个月的持续竞赛,促进大家比干劲、比成效,比出压力,比出状态,比出精气神。

每到月初,各单位还对照劳动竞赛计划表,通过“腾讯通”提醒,强化劳动竞赛过程控制,对每项指标的完成进度、完成质量进行日常监控,每月形成考核分析报告,推进整改落实,确保劳动竞赛环环相扣,扎实推进。

据了解,指标设定后,并不是一成不变的,而是以问题为导向持续优化,建立起劳动竞赛指标动态化管理机制。按期汇总发布竞赛结果,及时受理申辩,适时召开竞赛评价分析会议。在每周局长办公会及月度局务会上,通报指标完成情况。“劳动竞赛作为一套绩效管理激励机制,体现着督促干部完成任务、提高工作效率的内在要求,是改进工作的校对尺。”徐州地税局综合处负责人朱鲲介绍。

以“实绩论英雄” “催化”队伍建设

“活动开展以来,劳动竞赛的加速器、推进器作用十分突出,进一步彰显了组织收入的工作主题。实现了组织收入、征管质效和风险应对质量的持续提升。不仅营造了创优争先的工作氛围,提振了系统上下提速增效的精神气,同时还形成了部门之间协调配合,上下互动、横向联动的有效机制。基层工作中固有的很多难题,在劳动竞赛的引领下迎刃而解。”徐州地税局党组书记、局长胡军表示,就是要通过劳动竞赛让机关、基层运转快起来,充分调动广大干部职工的积极性,让每个人都动脑想工作、动手干工作。

“组织劳动竞赛,工作带状态,创业有激情。”开展劳动竞赛活动之后,能量化的指标多了,主观评价指标少了。面对实实在在的竞赛结果,税务干部的工作积极性被充分调动起来。6月份,基层税务干部小陈因工作疏忽,所负责的竞赛指标被扣了1分,影响了单位的竞赛成绩。经过对自己的工作认真研究,反思存在的问题,并积极改进。在9月的竞赛中,他负责的两个指标都得了满分。“劳动竞赛就像个梳子,涵盖了职能工作、管理工作、满意服务等,相当于‘排名考’;又像一把尺子,能丈量出自己哪些方面是短板;更是一根‘鞭子’,鞭策出工作提质增效的动力。”小陈深有感触地说。

“劳动竞赛对我来说,就是各种‘比’各种‘赛’,而且‘一言不合就失分’。”90后税务干部王婷婷说自己倍感压力的同时,也在不断进步。稽查新兵田英姿说:“刚知道自己被调到稽查局时,真的是‘压力山大’。为了弥补自己的不足,我抓紧时间多学习,这次被评为劳动之星感到很开心,自己的努力终于有了回报。”

连续7个月的劳动竞赛,在徐州地税系统掀起了人人参与、个个争先、勇夺红旗的竞赛热潮。据统计,全系统基层、机关单位先后被授予“流动红旗”34次,380多人次被评选为劳动之星。

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